HR-бизнес-партнер (HR BP)

Alfi Group — многоотраслевой холдинг, который объединяет сеть ведущих предприятий строительной отрасли, санитарной керамики, мебели для ванных комнат и лакокрасочных материалов. Более 19 лет на рынке, более 20 производственных предприятий и более 8000 профессионалов в команде.

Наш главный ресурс - команда единомышленников и целеустремленных профессионалов, обладающих обширными практическими знаниями и результативным опытом работы в различных отраслях.

Вакансия открыта в одном из дивизионов Холдинга (более 2 000 чел., несколько заводов), в связи изменением структуры HR департамента (вакансия новая).

Задачи:

• Создание единой политики и методологии работы с персоналом на всех заводах дивизиона;
• Анализ и оптимизация организационных структур дивизиона;
• Анализ и оптимизация HR процессов (как сервиса): разработка (при необходимости), документирование и постоянно улучшение ключевых HR процессов (найм/увольнение, удержание, онбординг и адаптация, оценка эффективности);
• Анализ производительности труда, унификация ШР (должность, грейд, система оплаты труда, анализ ФОТ в себестоимости, выручки, поиск резервов эффективности);
• Построение системы управления ФОТ на дивизионе, согласно политике УК;
• Анализ рынка труда;
• Управление командой HR: распределение ролей и зон ответственности, оценка эффективности команды, построение процессов внутри отдела, обеспечение взаимодействия между HR специалистами и смежными подразделениями, развитие экспертизы;
• Формирования и контроль бюджета HR, личное участие в закрытии позиций от CEO-2;
• Разработка системы кросс-функциональных KPI на уровне дивизиона, анализ KPI, подготовка отчетности для руководства, принятие решения на основе данных;
• Организация и контроль всего цикла оценки эффективности персонала (от постановки целей до калибровок и подведения итогов);
• Кадровое администрирование: обеспечение безупречного ведения кадрового делопроизводства (трудовые договора, дополнительные соглашение, приказы, личные дела и так далее) в полном соответствии с трудовым законодательством РФ. Разработка и согласование с УК Холдинга внутренних локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение по оплате труда и т.д);
• Разработка и внедрение ключевых показателей для HR функции;
• Подготовка аналитических отчетов для руководства по ФОТ.

Условия:

Прозрачная система оплаты труда, окончательный уровень дохода обсуждается индивидуально.

• График 5/2, оформление по ТК РФ;
• Отличный и слаженный коллектив, нацеленный на развитие Холдинга;
• Стильный, современный офис, с выделенными зонами отдыха, оборудованное и комфортное рабочее место (Москва - Сити);
• Адаптация и сопровождение в период вхождения в должность;
• Корпоративная мобильная связь;
• Командировки по служебной необходимости;
• Стабильность, социальная защищенность и уверенность в завтрашнем дне.

Требования:

• Релевантный опыт работы на позиции HRBP/HRD более 5 лет ОБЯЗАТЕЛЕН;
• Высшее образование;
• Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках: опыт построения эффективной системы подбора персонала, C&B, знание кадрового делопроизводства, ТК РФ, навыки внедрения корпоративной культуры, опыт бюджетирования и управления проектами, опыт личного подбора и закрытия вакансий, четкая ориентация на достижение поставленных задач, системность, ответственность за результат;
• Стратегическое мышление, новаторство, инициативность, эффективная коммуникация, гибкость, консультирование и коучинг, лидерство, аналитические способности, ориентация на результат, умение убеждать и объяснять, гибкость, стратегическое мышление, эмоциональный интеллект, эмпатия, умение работать с цифрами, умение брать персональную ответственность за свои действия и действия подразделения.