Менеджер специальных проектов

Наш заказчик — международное агентство полного цикла Grechka Media, специализирующееся на технологиях. Команда находится в поисках проактивного и системного Менеджера специальных проектов, который готов брать на себя ответственность за реализацию крутых проектов, управлять качеством коммуникаций и обеспечивать идеальный клиентский сервис. Это роль для тех, кто одинаково любит креативные штурмы и безупречный порядок в таблицах.

Что нужно делать:

• Запускать проекты, о которых говорят: вести спецпроекты и коммерческие интеграции в медиа и digital от идеи до финального отчета;

• Рулить Influence-маркетингом: находить «тех самых» блогеров, договариваться на выгодных условиях и следить, чтобы интеграция залетела в топ;

• Быть в центре коммуникаций: общаться с клиентами, площадками и подрядчиками, контролируя, чтобы все работало как швейцарские часы;

• Создавать смыслы: готовить коммуникационные планы, крутые презентации и аналитические справки;

• Штурмить и предлагать: участвовать в разработке креативных идей и упаковывать их в коммерческие предложения;

• Держать руку на пульсе: управлять бюджетами, сметами и не бояться документооборота (ОРД, договоры, акты) — мы ценим порядок.

Наши ожидания:

• У тебя уже есть опыт в Digital и ты знаешь, как составить план, который сработает;

• Ты живешь в инфополе, знаешь все тренды медиа-рынка и понимаешь, чем пост в Telegram отличается от лонгрида в СМИ;

• Умеешь «продавать» идеи и находить общий язык даже с самыми сложными подрядчиками;

• Ты внимателен к деталям (маркировка рекламы и цифры в сметах для тебя — святое);

• Ты проактивен: не ждешь задач, а видишь возможности;

• Любишь и умеешь работать в режиме многозадачности и обладаешь внимательностью.

Что мы предлагаем:

• Гибкий формат: удаленка, график 10:00 – 19:00 по Мск. А если ты скучаешь по людям: московский офис всегда ждет;

• Топ-левел кейсы: работа с крупнейшими международными и локальными брендами;

• Все официально: белая зарплата (оклад + бонусы), оформление по ТК РФ;

• Драйвовая команда: профессиональный рост среди тех, кто горит своим делом.

Этапы отбора:

1. Интервью с HR

2. Собеседование с руководителем направления и Account Director

3. Тестовое задание.

Совет: В резюме или сопроводительном письме просьба указывать ваши зарплатные ожидания. Наличие портфолио с реализованными спецпроектами всегда приветствуется, присылайте.