PR-менеджер / Менеджер по медиапланированию

КРОС — один из самых успешных игроков российского рынка коммуникаций. Мы поддерживаем российские и международные компании, некоммерческие организации и отраслевые объединения, министерства и ведомства в решении разнообразных коммуникационных задач. Мы предоставляем полный спектр коммуникационных услуг.

Сейчас мы находимся в поисках PR-менеджера, который будет работать c крупным клиентом агентства.

Наши задачи:
• участие в разработке и реализации коммуникационной стратегии для крупного инфраструктурного проекта в финансово-технологической сфере;
• составление и реализация медиапланов, включая платные размещения;
• работа с готовыми текстами: проверка, смысловая доработка, адаптация и рерайт;
• взаимодействие с федеральными, региональными, отраслевыми и деловыми СМИ;
• мониторинг инфополя и работа с системами аналитики: Медиалогия, Brand Analytics и аналоги;
• подготовка отчетности по PR-активностям и публикациям;
• постановка задач внутренним подразделениям и подрядчикам;
• сопровождение документооборота по проекту совместно со специалистом по документообороту: договоры, акты, токены и сопутствующие документы.

​​
Необходимы:
• опыт работы в PR, коммуникациях, медиасопровождении или смежных направлениях;
• умение составлять медиапланы, в том числе для платных размещений;
• осмысленная работа с текстами: проверка, редактирование, адаптация и рерайт готовых материалов;
• опыт взаимодействия с федеральными, региональными и отраслевыми СМИ;
• умение готовить понятную и структурированную отчетность;
• понимание базового документооборота: договор, акт, закрывающие документы;
• внимательность, ответственность и умение соблюдать дедлайны.

Будет плюсом:
• знание Медиалогии, Brand Analytics и аналогичных инструментов;
• навык сопровождения документооборота;
• опыт работы в коммуникационном или маркетинговом агентстве.

Условия:

• удаленный формат работы;
• график 5/2, с 10:00 до 19:00;
• возможность профессионального роста;
• динамичную, интересную работу с лояльными клиентами;
• участие в крупном проекте.

Этапы собеседований:
• полученный отклик, желательно с сопроводительным письмом;
• первичное онлайн-собеседование с HR;
• вторичное собеседование с прямым руководителем;
• принятие решения.

Присоединяйтесь к команде профессионалов!