Главный специалист отдела контроля, хранения и учета ТМЦ

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Составление графика проведения плановых, внеплановых инвентаризаций, проверок на складах филиала;

• Участие в проведении плановых и внеплановых инвентаризаций товарно-материальных ценностей;

• Сопоставление данных фактической проверки с учетными данными для выявления расхождений и своевременное предоставление отчётности по проведенным инвентаризациям, проверкам;

• Проверка условия хранения и сроков годности ТМЦ;

• Участие в выборочной проверке на соответствие принимаемых ценностей сопроводительным документам;

• Участие в разработке регламентов и других документов, необходимых для осуществления деятельности отдела;

• Ведение справочно-аналитической работы по деятельности отдела.

Требования:

• Среднее профессиональное образование;

• Опыт работы не менее 1 года по профилю деятельности;

• Базовые знания осуществления складских процессов;

• Знание методов проведения ревизий, проверок и инвентаризаций;

• Аналитические навыки;

• Опыт работы с большим объемом ТМЦ;

• Владение прикладными программами и сервисами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей: 1С: Склад, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook).

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Материальная помощь к отпуску после 1 года работы;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.