HR-бизнес-партнер

В этой роли вы будете не просто поддерживать бизнес, а помогать ему расти через людей, решения и изменения.

Мы ищем HR-партнера, который умеет видеть скрытые риски, находить точки роста в командах и процессах и превращать сложность в устойчивую систему, работающую в условиях постоянной неопределенности.

Чем вы будете заниматься:

• Вы будете искать возможности и риски в бизнесе, чтобы вовремя укреплять команду и не допускать сбоев в работе. Вам предстоит смотреть на ситуацию шире, чем на отдельные HR-задачи: замечать, где компании не хватает нужных компетенций, где команда перегружена, а где будущие изменения уже требуют другого подхода к людям и структуре.
• Вы будете находить узкие места в процессах и командах, чтобы запускать изменения до того, как они начнут тормозить результат. Это работа для человека, который умеет не только диагностировать проблему, но и предлагать практичные решения: от изменения подхода к работе команды до улучшения операционной эффективности и качества управленческих решений.
• Вы будете сопровождать трансформации и проекты, чтобы изменения не оставались на уровне идеи. Вам нужно будет помогать бизнесу проходить через перемены: объяснять логику решений, выстраивать поддержку со стороны ключевых участников, снижать сопротивление и доводить инициативы до реального внедрения.
• Вы будете говорить с руководителями и экспертами на одном языке, чтобы решения опирались не на интуицию, а на факты и логику. В биотехнологической компании особенно важно уметь работать с научной и профессиональной средой, понимать специфику бизнеса и предлагать решения, которые выдерживают проверку практикой.

Эта роль для тех, кто:

• Умеет действовать проактивно и не ждет четких инструкций на каждый шаг;
• Умеет видеть бизнес целиком, а не только через HR-функцию;
• Умеет опираться на данные, метрики и причинно-следственные связи;
• Спокойно работает в среде, где многое меняется и не все ответы есть заранее;
• Умеет быть партнером для руководителя, а не только исполнителем HR-процессов.

Это не подойдет, если вы:

• Привыкли работать только по шаблону и в понятных, стабильных сценариях;
• Хотите решать только классические HR-задачи без влияния на бизнес-решения;
• Не готовы брать на себя ответственность за инициативы и их результат;
• Не любите работать в среде, где много экспертизы, скорости и самостоятельности.

Что важно для этой роли:

• Опыт работы в роли HR-бизнес-партнера;
• Опыт сопровождения изменений и бизнес-проектов;
• Понимание бизнес-метрик и их влияния на решения;
• Опыт работы с конфликтами и навыки медиатора;
• Готовность глубоко погружаться в контекст бизнеса и говорить с командой на языке фактов.

Формат работы:

• Удобный стильный офис в центре города, БЦ "Пассаж" у м. Гостиный двор в Санкт-Петербурге;
• Возможность работать в офисном или гибридном формате.

Если Вам близка роль, в которой HR — это не функция поддержки, а реальный драйвер изменений, будем рады знакомству.