Менеджер по организации

1. Проектирование ценности: Разрабатывать концепции и программы конференций, которые HR-директора не захотят пропустить.
2. Работа со спикерами: Находить «звезд» рынка и практиков, проводить отбор, помогать в подготовке докладов, которые дают реальную пользу, а не «воду».
3. Привлечение аудитории: Совместно с маркетингом выстраивать воронку привлечения целевых участников (HRD, C-level).
4. Экономика проекта: Отвечать за P&L мероприятия. Ваша задача — обеспечить положительный экономический эффект (ROI) через спонсорство, билеты или лидогенерацию для наших услуг.
5. Интерактивы и вовлечение: Внедрять игровые механики, которые помогут участникам проверить свои знания.
6. Продвижение: Использовать конференцию как мощный инструмент создания комьюнити.

• Опыт организации B2B-конференций (желательно в сфере HR / EdTech / Консалтинг).
• Понимание рынка HR: вы знаете, чем живет HRD и какие боли его беспокоят.
• Навыки ведения переговоров со статусными спикерами и партнерами.
• Умение считать цифры: вы понимаете разницу между выручкой и прибылью и знаете, как влиять на расходы.
• Креативность + системность: вы можете придумать крутой квиз и при этом проконтролировать тайминг кофе-брейка.
• Важно: мы не рассматриваем кандидатов с опытом организации мероприятий inhouse (для своей компании) , крайне важен опыт создания конференций и мероприятий именно отраслевых.

• Возможность реализовывать смелые форматы (от классических залов до закрытых CEO-бранчей).
• Бонусы, напрямую привязанные к финансовому результату конференций.

Уважаемые соискатели:

Просим Вас внимательно ознакомиться с требованиями к кандидатам;

просим Вас откликаться на вакансию, только если Ваша кандидатура соответствует требованиям .