Рекрутер (массовый + точечный подбор)

100+ сотрудников

34 000+ пользователей

100 000+ реализованных проектов

• Вести одновременно массовый(продажи, клиентский сервис) и точечный подбор (ТОП-менеджмент, IT, продукт, маркетинг-точечно);
• Закрывать 8-15 позиций в месяц (в зависимости от типа вакансий);
• Вести 3-5 профилей вакансий параллельно;
• Снимать брифы с заказчиков и помогать им формулировать требования;
• Проводить интервью и давать качественную оценку кандидатов;
• Управлять воронками подбора и дашбордами найма: от отклика до выхода;
• Работать с базой кандидатов и возвращать «теплых»;
• Сопровождать кандидатов до выхода (оффер, онбординг, контроль);
• Участвовать в улучшении процессов найма (скрипты, воронки, инструменты);
• Вести понятную отчетность по найму.

Что важно:

• Опыт в рекрутменте от 2 лет;
• Опыт массового подбора (обязательно) + опыт точечных позиций;
• Умение держать высокий темп (много вакансий ≠ потеря качества);
• Навык проведения интервью и быстрой оценки кандидатов;
• Понимание воронки подбора и метрик (конверсия, скорость, стоимость);
• Самостоятельность и ответственность за результат.

• Опыт подбора в продажах / IT / digital;
• Опыт работы в быстрорастущих компаниях;
• Умение «продавать вакансию» кандидатам.

• Оформление по ТК РФ;
• Полностью удаленный формат;
• График: 5/2, 8 часов;
• Конкурентный фикс + KPI за закрытия;
• Быстрое принятие решений (без бюрократии);
• Возможность влиять на процессы найма и расти в HR.

• Реально сильный продукт, который легко «продавать» кандидатам;
• Высокая скорость компании - нет долгих согласований;
• Масштаб задач: ты влияешь на рост бизнеса напрямую;
• Возможность вырасти в Lead/HRBP/Head of Recruitment.

• умеешь закрывать массовку быстро и системно,
• не боишься нагрузки,
• хочешь работать в сильной продуктовой IT-команде