Директор по продукту

Завод промышленной электроники и спецтехники "Ангстрем" - российское предприятие, основанное в 1992 году. На собственных площадях в городе Ярославле завод производит оборудование и спецтехнику для энергетики, нефтегазовой промышленности, металлургии, строительства и городской среды.

Завод специализируется на инжиниринге и производстве профессионального электротехнического оборудования и цифровых электролабораторий.

Продукция под брендом "Ангстрем" известна в энергетической отрасли более 30 лет. ООна создает новые возможности для клиентов предприятия и обеспечивает стабильное электроснабжение крупных компаний, социальных объектов, объектов инфраструктуры, жилых домов и офисов.

Среди клиентов "Ангстрем": Россети, Русгидро, Норникель, Северсталь, Газпром, Роснефть, Лукоил, Сибур, РЖД, аэропорты, метрополитены.

"ITLINE" - второй бренд завода "Ангстрем". 15 лет Под брендом "ITLINE" предприятие выпускает цифровые системы информирования: автоинформаторы и табло для транспорта, табло для остановочных комплексов, универсальные экраны, табло для вокзалов и аэропортов промышленные табло и др.

С каждым годом завод "Ангстрем" уверенно движется вперед. У нас есть чёткое понимание будущего предприятия: мы строим еще одну производственную площадку, увеличиваем штат имеющихся должностей, а также вводим новые должности и отделы.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать продуктовую стратегию и портфель по всем семействам оборудования и решений ООО Завод Ангстрем;
• Анализировать текущий портфель (выручка, маржинальность, перспективность, конкуренты), предлагать решения: какие продукты развивать, поддерживать, сворачивать;
• Разрабатывать и актуализировать продуктовый roadmap с учётом возможностей производства, сервиса и инженерного центра;
• Руководить промышленным и продуктовым маркетингом: позиционирование, УТП, сегментация, материалы для продаж, участие в выставках и отраслевых активностях, онлайн‑продвижение и лидогенерация;
• Управлять продуктовой командой: организация сбора требований, приоритизация инициатив, подготовка ТЗ в производство, сервис и ИЦ;
• Работать с рынком и клиентами: анализ потребностей, обратной связи, конкурентного поля;
• Плотно взаимодействовать с руководителем продаж, директором по производству, руководителем сервиса и ИЦ, добиваясь реализации продуктовой стратегии;
• Готовить и защищать перед генеральным директором и собственником предложения по развитию продуктовых линий и по инвестпроектам.

Что мы ждем от кандидата:

• Опыт работы 5 – 7+ лет в B2B ‑ среде с промышленными/инженерными или сложными технологическими продуктами (оборудование, комплексные решения, системы);
• Опыт на позициях Head of Product / CPO / директор по развитию продукта или аналогичных ролях с ответственностью за продуктовый портфель;
• Реальный опыт вывода на рынок новых продуктов или линеек, их развития и масштабирования;
• Опыт плотного взаимодействия с продажами, производством и сервисом в одной компании;
• Уверенное владение базовой финансовой и экономической моделью продукта: понимание P&L, валовой маржи, unit‑экономики, умение собирать и интерпретировать данные по продажам и себестоимости;
• Понимание принципов промышленного и продуктового маркетинга: формирование позиционирования, УТП, продуктовых сообщений, постановка задач маркетингу;
• Опыт управления командой (продакт‑менеджеры, маркетинг или смежные роли)

Будет преимуществом:

• Системность, структурное мышление, умение доводить решения до практической реализации;
• Способность разбираться «с нуля» в сложном портфеле и отрасли, работать с неполными данными;
• Умение выстраивать партнёрские отношения с собственником, продажами, производством, сервисом и ИЦ, аргументировать решения на языке бизнеса;
• Готовность лично погружаться и в рынок/клиентов, и в техническую часть решений.

Мы предлагаем:

• График работы 5/2 с возможностью выбора начала рабочего дня (с 8 или с 9);
• Современный офис, который находится в месте с отличной транспортной доступностью;
• Выплату заработной платы строго два раза в месяц в определенные дни;
• Комфортные рабочие места;
• Развитие и перспективы роста;
• Комфортная обеденная зона с необходимой техникой для хранения и разогрева блюд. Всегда есть чай, кофе для сотрудников завода;
• Корпоративные мероприятия, поздравления сотрудников, подарки детям на 1 сентября и на Новый год;
• ДМС;
• Компенсация занятий спортом.