HR Generalist / Руководитель подбора

🔹 О компании

Мы — быстрорастущая компания в сфере автомобильного бизнеса:
розничная сеть, оптовое направление и продажи через маркетплейсы.

Компания представлена в нескольких городах (филиальная сеть) и находится в стадии активного масштабирования. Перед нами стоят амбициозные цели, что требует усиления команды и выстраивания системных процессов.

🔹 Задача роли

На первом этапе — быстро и качественно укомплектовать коммерческую службу (менеджеры, администраторы, контактные зоны).

Далее — выстроить систему подбора и развить HR-функцию внутри компании.

Ключевая задача — не просто закрытие вакансий, а формирование сильной команды, способной давать результат бизнесу.
Ответственность за качество найма лежит на HR-функции.

Мы рассматриваем человека как потенциального участника управленческой команды и будущего HRD.

🔹 Чем предстоит заниматься

📌 На старте:

• Вести одновременно 8–10+ вакансий (в том числе массовый подбор)
• Подбирать сильных кандидатов под задачи бизнеса, а не просто закрывать позиции
• Оценивать кандидатов с точки зрения их способности давать результат
• Выходить на сильных кандидатов и уметь продавать им вакансию
• Работать с каналами поиска и усиливать их эффективность
• Взаимодействовать с руководителями, выявляя реальную потребность
• Нести ответственность за качество кандидатов, выходящих в команду

📌 Далее:

• Формировать поток качественных кандидатов, а не просто откликов
• Настроить эффективную воронку подбора
• Внедрить систему оценки, позволяющую отбирать сильнейших
• Работать с HR-метриками (сроки, конверсии, качество найма)
• Использовать CRM/ATS системы и современные инструменты (включая AI)
• Оптимизировать и автоматизировать процессы
• Самостоятельно находить решения при сложностях в подборе
• Выходить с инициативами по усилению подбора
• Анализировать причины отсутствия результата и менять подход

📌 Перспектива:

• Сформировать сильную команду коммерческого блока
• Выстроить систему подбора
• Участвовать в развитии оргструктуры
• Формировать HR-функцию
• Работать напрямую с собственником
• Участвовать в подборе для разных городов присутствия компании

🔹 Кого мы ищем

Обязательный опыт:

• Опыт активного или массового подбора персонала
• Умение работать с большим объёмом вакансий (8–10+ одновременно)
• Опыт подбора сотрудников коммерческого блока
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов

Важно:

• Работа с HR-метриками (сроки, конверсии, текучесть)
• Опыт работы с CRM/ATS системами
• Навыки взаимодействия с руководителями (особенно продаж)
• Готовность работать напрямую с собственником
• Умение выявлять реальную потребность бизнеса
• Интерес к работе с людьми на уровне понимания мотивации, поведения и потенциала

Будет преимуществом:

• Опыт выстраивания HR-процессов
• Работа в быстрорастущих компаниях
• Опыт в рознице / e-commerce / автосфере
• Использование AI и современных инструментов

🔹 Кому подойдёт эта роль

Мы рассматриваем два типа кандидатов:

1. Профессионал в HR

Вы осознанно выбрали HR как профессию, хотите развиваться как эксперт и глубоко разбираться в людях.

2. Кандидат с бизнес-амбициями

Вы хотите расти в бизнесе, понимать, как он устроен, и рассматриваете HR как точку входа.

👉 В обоих случаях важно:

• ориентация на результат
• ответственность
• готовность к высокому темпу

🔹 Личностные качества

• Ориентация на результат
• Высокая скорость работы
• Проактивность
• Ответственность за результат
• Настойчивость
• Умение работать в многозадачности
• Высокий уровень энергии
• Ориентация на решение, а не на проблему
• Инициативность
• Высокий уровень обучаемости
• Стремление к развитию
• Интерес к профессии
• Высокий уровень амбиций
• Готовность использовать технологии (включая AI)
• Зрелость в коммуникации
• Системное мышление
• Искренний интерес к людям и умение разбираться в них
  (видеть потенциал, мотивацию и ограничения кандидатов)

🔹 Возможности и рост

• Рост до HRD
• Влияние на ключевые процессы бизнеса
• Участие в формировании команды
• Работа в среде с высокими целями
• Участие в развитии компании в разных регионах
• Перспектива входа в ТОП-команду

🔹 Условия

• Работа в быстрорастущей компании
• Прямое взаимодействие с собственником
• Уровень дохода: фикс + KPI, обсуждается с финальным кандидатом

🔹 Важно

• Мы рассматриваем кандидатов, готовых предоставить рекомендации
• Работа предполагает высокий темп и ведение большого количества вакансий
• Готовность к редким командировкам (при необходимости)

👉 Если Вам комфортнее работать в спокойном режиме — вакансия не подойдёт

🔥 Важно при отклике

Пожалуйста, ответьте:

1. Сколько вакансий одновременно Вы вели? Как справлялись с нагрузкой 8–10+?
2. Какие инструменты (включая AI) используете для ускорения подбора?
3. Пример сложной вакансии, которую Вы закрыли. За счёт чего это удалось?