Руководитель отдела трудовых отношений / Руководитель отдела кадров

Alias Group – инвестиционный холдинг, который объединяет активы из различных секторов экономики, активно расширяет партнерский портфель, используя собственный и привлеченный капиталы. Количество сотрудников, занятых в деятельности холдинга, более 1,5 тыс. человек.

Alias Group динамично развивается, масштабирует бизнес на территории РФ и выходит за ее пределы. Бюджет портфеля активов достигает 100 млрд руб., бюджет проектов в разработке – 70 млрд руб.

Открыт конкурс на позицию "Руководитель отдела трудовых отношений и HR-сервисов" (Декретная позиция)

Что мы предлагаем:

• Работу в инвестиционном холдинге, с амбициозными и интересными проектами в портфеле
• У компании отличная репутация, уверенное качество продукта, официальное трудоустройство, белая заработная плата
• Динамичные проекты и интересные задачи в команде профессионалов
• Комфортную адаптацию в сопровождении куратора
• Компанию, заинтересованную в развитии сотрудников (корпоративная библиотека, обучение у ведущих бизнес-тренеров России, современное электронное обучение в NEOАкадемии)
• Компанию, заинтересованную в здоровье сотрудников (поддержки в случае серьёзных заболеваний), в благополучии их семьи (бесплатные путёвки в лучшие детские лагеря России)
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Best benefits с момента трудоустройства
• Полное техническое обеспечение сотрудников, для комфортного рабочего процесса

• Конкурентную полностью белую заработную плату (обязательный подробный оффер с прозрачной и понятной системой премирования)

• Активную корпоративную жизнь (клубы по интересам, конкурсы для сотрудников и их детей)

• График работы: 5/2 (суббота и воскресенье выходные дни)

• Офис: г .Краснодар, ул. Комсомольская, 15 (БЦ "Аскона")

Чем предстоит заниматься:

• Организация работы отдела (команда - 9 человек, 3 направления деятельности: кадровый учет, организации деловых поездок, воинский учет)

• Контроль соблюдения внутренних стандартов и норм законодательства в кадровом учете

• Контроль соблюдения сроков при обработке запросов кадрового делопроизводства

• Организация и контроль сдачи регламентированной отчетности в государственные органы

• Осуществление методологической поддержки функции кадрового учета

• Оптимизация существующих бизнес-процессов

• Снижение правовых и репутационных рисков

• Лидирование проектов по автоматизации функции кадрового делопроизводства

• Развитие проекта КЭДО (используем HR-Link)

Мы ждём от кандидата:

• Опыт работы в кадровом администрировании от 5 лет
• Знания трудового законодательсnва РФ
• Опыт на руководящей позиции от 2 лет
• Навык управления командой
• Опыт работы в компаниях от 1000 человек будет преимуществом
• Наличие реализованных проектов автоматизации процессов будет преимуществом
• Опыт ведения юридического и управленческого учета
• Желание развиваться в направлении КЭДО, лидировать проектные инициативы