Менеджер по развитию продаж ЭКБ

«Лазерные компоненты» – компания с многолетней историей, которая за 20 лет существования на рынке оптоэлектронного, лазерного и тепловизионного оборудования зарекомендовала себя как надёжный партнер и работодатель.

Наша команда постоянно растет и развивается несмотря на различные ситуации в стране и в мире. Мы постоянно в поисках новых направлении и никогда не стоим на месте.

Какие преимущества работы с нами:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
• Работа в инновационной, высокотехнологичной, развивающейся компании и уверенность в завтрашнем дне. Стабильность существования компании проверена не одним кризисом;
• Полностью официальный высокий уровень дохода;
• Прозрачный и понятный KPI, а также годовые премии за успехи в работе;
• Команду профессионалов, готовых работать сплоченно и на результат;
• Возможность влиять на свой уровень дохода, карьерный рост, а также принимать участие в развитии отдела и компании.

Что будет еще:

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц. Компания гарантирует, что заработная плата будет выплачена всегда и только вовремя, независимо от ситуации в стране;
• Постоянное обучение внутри компании, а также повышение квалификации за счет организации;
• Четкую структуру взаимодействия и понятный функционал;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Полное техническое сопровождение (компьютер, сотовая связь);

Что надо будет делать:

• Продвижение и продажи электронных компонентов, проектная работа с заказчиками;
• Активный поиск потенциальных клиентов;
• Ведение клиентской базы;
• Ведение коммерческих переговоров с клиентами;
• Консультирование клиентов по техническим вопросам;
• Участие в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж;
• Участие в профильных выставках, конференциях, семинарах компании;
• Планирование собственной работы и плана продаж;
• Отчетность.

Желательный опыт:

• Опыт продаж электронных компонентов на рынке B2B/B2G не менее 3 лет;
• Высокий уровень ведения переговоров;
• Ориентация на рынке электронных компонентов, знание основных игроков и конъектуры рынка;
• Высшее образование (техническое);
• Умение работать с презентациями и технической документацией;
• Способность самостоятельно принять решение в рамках своих компетенций;