IT-рекрутер

Что предстоит делать:

• Закрывать вакансии уровня middle и senior, в том числе узкопрофильные (аналитика, риски, продукты);

• Работать в связке с hiring-менеджерами: прояснять профиль кандидата, давать консультации и управлять ожиданиями;

• Строить эффективную воронку: от поиска до оффера;

• Использовать современные каналы и инструменты поиска;

• Помогать развивать бренд работодателя и улучшать опыт кандидатов.

Что важно:

• Успешный опыт в подборе от 3 лет, желательно в агентстве или in-house на экспертных ролях;

• Умение закрывать сложные вакансии и "доставать" пассивных кандидатов;

• Навыки деловой коммуникации — ты легко общаешься и с техническим специалистом и с топ-менеджером;

• Самостоятельность, проактивность и системный подход;

• Приветствуется: опыт подбора в сферах IT, аналитики, финансов.

Что мы предлагаем:

• Работу в крупном финансовом холдинге, зарекомендовавшим себя как надежный работодатель;
• Профессиональный менеджмент и команда, готовая делится опытом, идеями и вдохновлять;
• Неограниченные возможности профессионального роста;
• Оформление в соответствии с ТК РК;
• График работы: 5/2 9:00-18:00/10:00-19:00;
• Удаленный формат работы.