Менеджер по оценке и развитию персонала

Вакансия: Менеджер по оценке и развитию персонала.

Что нужно делать:

• Разрабатывать и внедрять программы оценки и развития сотрудников.
• Создавать и развивать программы для ключевых сотрудников (лидерские и управленческие треки).
• Автоматизировать процессы обучения и развития персонала.
• Анализировать эффективность программ обучения и развития.
• Проводить оценку персонала (ассессмент-центры, 360° и другие методы).
• Систематизировать и развивать инструменты оценки персонала.
• Взаимодействовать с внутренними заказчиками, выявлять потребности в обучении.
• Формировать технические задания и подбирать подрядчиков для обучения.
• Внедрять современные технологии обучения (AI, чат-боты, VR).
• Участвовать в проектах по управлению эффективностью сотрудников.
• Оказывать методологическую поддержку по вопросам оценки и развития персонала.

Мы ожидаем:

• Высшее образование (желательно управление персоналом или психология).
• Опыт работы от 2 лет в оценке и развитии персонала.
• Знание методов и инструментов оценки персонала.
• Понимание трендов в обучении и развитии сотрудников.
• Опыт проведения оценочных мероприятий.
• Навык выявления потребностей в обучении у бизнеса.
• Развитые навыки деловой коммуникации.

Мы предлагаем:

• Прозрачное и достойное вознаграждение (fix+бонус).
• Защита от инфляции – ежеквартальная индексация дохода, включая бонусную составляющую.
• Компенсация повышенного НДФЛ — дополнительный налог оплачивается работодателем.
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Офис в ЦАО (пешая доступность от метро Третьяковская/Полянка/Новокузнецкая).
• Профессиональный коллектив.
• Социальный пакет: бесплатные обеды, ежедневные полдники, мобильная связь, ДМС (после испытательного срока).