Рекрутер / Ассистент HR-менеджера в Братишку

Нам не нужен рекрутер, который «выложил вакансию и ждёт откликов».

Нам нужен человек, который умеет искать, хантить, договариваться, презентовать, выставлять счета и закрывать потребность в персонале — быстро, качественно.

О компании

«Братишка» — это сеть лоукост-барбершопов, где всё построено на живой энергии, честности и системности. Мы растем, открываем новые города и собираем новую управленческую команду в Самаре.

Нам нужен рекрутер / ассистент HR, который закроет потребность в линейном персонале (барберы с опытом и без опыта) и поможет нам запустить Академию.

ЧТО ТЫ БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ?

1. Поиск барберов (основная задача)

• Ищешь барберов с опытом (готовых работать сразу);

• Ищешь кандидатов без опыта для передачи в нашу Академию (обучим сами);

• Не сидишь на откликах — сам идёшь и находишь: Avito, TG-группы, чаты, соцсети, офлайн-общение;

• Проводишь прямой хантинг — пишешь кандидатам, выходишь на контакт, дожимаешь.

2. Работа с партнёрами и филиалами

• Запрашиваешь у партнёров (управляющих филиалами) потребность в персонале;

• Выставляешь счёт по каждому филиалу на размещение объявлений;

• Размещаешь продающие и креативные объявления о вакансиях (под каждого кандидата — свой подход).

3. Набор в Академию «Братишка»

• Размещаешь объявления о наборе учеников в Академию;

• Ищешь курсы парикмахеров в Самаре (и других городах), договариваешься о сотрудничестве;

• Презентуешь бренд «Братишка» на курсах и в колледжах (презентации дадим готовые, твоя задача — доносить и договариваться).

4. Работа с учебными заведениями

• Выходишь на колледжи, университеты, техникумы;

• Договариваешься о трудоустройстве их выпускников к нам;

• Выстраиваешь долгосрочные партнёрства.

5. Холодный поиск и новые источники

• Не ждёшь, пока кто-то придет — сам идёшь в профильные чаты, группы, мероприятия;

• Ищешь новые каналы привлечения персонала (где ещё учат на парикмахеров? кто ещё выпускает готовых специалистов?).

6. Мелкие задачи от руководителя

• Иногда буду делегировать оперативку — будь готов подхватывать и делать.

УСЛОВИЯ

• Оклад: первые 2 месяца — 50 000 ₽ (фикс);

• После 2 месяцев: садимся, оцениваем эффективность. Если всё ок — работаем дальше, вводим систему KPI (обсуждаем индивидуально);

• График: гибкий, но задачи надо закрывать вовремя;

• Формат: удалёнка + возможны офлайн-выезды (по моим задачам — встречи с партнёрами, колледжами, курсами);

• Рост: можешь вырасти до полноценного HR-менеджера и управлять процессом подбора;

• Креативная свобода — как ищешь, как продаёшь вакансию, как договариваешься, решаешь сам.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ТЕБЯ?

• Опыт подбора линейного персонала (массовый подбор приветствуется);

• Умение искать кандидатов вручную — без страха холодных звонков и сообщений;

• Навык продажи вакансии — умеешь заинтересовать кандидата даже в лоукост-сегменте;

• Коммуникабельность и наглость в хорошем смысле — договариваться с колледжами и курсами не стесняешься;

• Готовность к офлайн-выездам — если надо встретиться с партнёром или съездить на курсы;

• Ответственность и самодисциплина — удалёнка не значит «лежать на диване»;

• Используешь ChatGPT/AI для своих задач — умеешь работать быстрее и умнее.

Не подойдёт, если ты:

• Человек медлительный, долго раскачиваешься;

• Ждёшь указаний и чётких инструкций на каждый шаг;

• Ищешь «тихий офис» и стабильность без движения;

• Не готов выезжать и встречаться с людьми.

Здесь — живой стартап. Это движение, быстрые решения на месте и ощущение, что делаешь настоящее дело для развития.

С кем ты будешь работать?

Со мной — руководителем, который ставит задачи, но не дышит в затылок.
Раз в неделю короткий синк: обсудить, что сделано, что мешает, куда движемся.
Без бюрократии. Только честный диалог и результат.

Если ты читаешь и думаешь:

«Да, это я. Я как раз такой человек — не жду откликов, а иду и нахожу людей, договариваюсь с колледжами, хантю кандидатов, беру ответственность и довожу до результата. Я про движение, самостоятельность и конкретный итог, а не про процесс и отговорки»

— тогда откликайся.

КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ?

Отправь отклик и обязательно напиши сопроводительное письмо, где расскажешь:

• Как ты ищешь кандидатов, если нет откликов?

• Был ли у тебя опыт работы с учебными заведениями или курсами?

• Почему хочешь работать именно в «Братишке»?

Присоединяйся!