Комьюнити-менеджер

Мы — развивающееся сообщество людей, которые осознанно подходят к жизни и хотят строить её системно и экологично. Сейчас мы на этапе активного роста и ищем комьюнити-менеджера, который хочет не просто «вести чат», а влиять на атмосферу, развитие и ценность сообщества.

Если тебе важно работать с людьми, видеть результат своей работы и расти вместе с проектом — тебе к нам.

Что предстоит делать

Работа с участниками:

• Встречать новичков, помогать им адаптироваться в сообществе

• Поддерживать теплую и конструктивную атмосферу

• Собирать обратную связь, идеи и запросы участников

Вовлечение и активность:

• Запускать регулярные активности (обсуждения, разборы, челленджи)

• Поддерживать интерес и участие в жизни сообщества

• Анонсировать мероприятия, помогать с организацией эфиров

Аналитика и развитие:

• Вести учет ключевых метрик (активность, прирост, отток)

• Подготавливать еженедельные и ежемесячные отчеты

• Предлагать идеи и гипотезы по росту вовлеченности и удержанию

Модерация:

• Аккуратно решать конфликтные ситуации

• Следить за соблюдением правил и ценностей сообщества

Что важно в работе

• Не просто «поддерживать чат», а видеть систему и точки роста

• Быстро реагировать на запросы участников

• Доводить задачи до результата, а не откладывать

• Проявлять инициативу и предлагать улучшения

Мы ищем человека, который:

• Имеет опыт в комьюнити-менеджменте от 6–12 месяцев
  (будет плюсом опыт в нише саморазвития/психологии)

• Умеет работать с Telegram (чаты, каналы, боты), Zoom, Getcourse

• Может писать понятные и живые тексты (посты, анонсы, ответы)

• Любит людей, но умеет держать рамки

• Мыслит системно и не боится брать ответственность

Важно про нас

Мы не корпорация и не ищем «звезду за большие деньги».

Мы ищем человека:

• с желанием расти и развиваться

• с внутренней инициативой («вижу — делаю»)

• с интересом к теме осознанности и развития

• который хочет стать частью команды, а не просто исполнителем

У нас можно быстро проявиться, влиять на процессы и расти вместе с проектом.

Как будем оценивать результат

• Удержание участников (снижение оттока)

• Уровень вовлеченности в сообществе

• Скорость реакции на вопросы

• Качество и регулярность активностей

• Своевременность отчетности

• Обратная связь от участников

Условия

• Удаленный формат работы

• Гибкость в подходах — важен результат, а не «отсиженные часы»

• Испытательный срок: 1 месяц

• Доступ к закрытым материалам клуба

• Участие в ивентах и активностях сообщества

• Дополнительные бонусы по результатам работы

• Возможность быстро вырасти вместе с проектом

• Прямое влияние на развитие сообщества

Если тебе откликается идея создавать сильное сообщество и ты хочешь расти вместе с ним — откликайся и напиши пару слов о своем опыте и почему тебе это интересно.