Ведущий менеджер по оценке персонала

Мы — DEMIAND. Создаём инновационную бытовую технику и формируем новый стандарт удобства дома. Развиваем международный бизнес, закупки и логистику, а также e‑commerce, чтобы наши продукты были доступны каждому. Мы строим команду профессионалов, которым важно делать жизнь людей проще и комфортнее.

Сейчас компания активно растёт, и у нас уже сформировано HR-подразделение, которое закрывает ключевые процессы по подбору, адаптации и сопровождению сотрудников. При этом нам важно усиливать экспертизу в оценке и развитии, чтобы поддерживать качество команд на этапе масштабирования.

Ищем Ведущего менеджера по оценке персонала (фокус на оценку и развитие) — специалиста, который поможет выстроить системный подход к оценке сотрудников, развитию команд и принятию кадровых решений.

Цель роли:

Обеспечение эффективности бизнеса через развитие, оценку и управление командой. Выступает партнёром для руководителей и ключевым звеном между бизнесом и HR-функцией, помогая принимать кадровые решения и повышать качество команд.

Основные задачи

Оценка и эффективность сотрудников

• Разработка и внедрение системы оценки сотрудников

• Формирование критериев эффективности по ролям

• Проведение регулярных оценочных циклов

• Подготовка аналитики и выводов по результатам оценки

Работа с эффективностью команды

• Мониторинг эффективности сотрудников и команд

• Поддержка руководителей в управлении результативностью

• Участие в решении сложных кадровых кейсов

• Разработка и внедрение решений по повышению эффективности

Развитие сотрудников

• Определение зон роста сотрудников

• Формирование и сопровождение индивидуальных планов развития

• Участие в запуске обучающих инициатив

• Работа с кадровым резервом и развитием сильных сотрудников

Партнёрство с бизнесом

• Консультирование руководителей по вопросам управления командой

• Поддержка в принятии кадровых решений

• Участие в развитии управленческих практик

Взаимодействие внутри HR-функции

• Работа в связке с командами подбора, адаптации и обучения

• Участие в улучшении HR-процессов на основе данных оценки

• Синхронизация подходов к развитию и удержанию сотрудников

Что для нас важно:

Опыт

• Опыт работы в подразделении HR по оценке персонала 7 лет и более.

• Опыт в оценке персонала / performance management

• Опыт работы с руководителями и командами

• Желателен опыт в быстрорастущих компаниях

Hard skills

• Построение систем оценки (performance review, 360, матрицы компетенций)

• Работа с HR-аналитикой

• Умение структурировать критерии и метрики

• Понимание процессов развития сотрудников

Soft skills

• Сильное системное мышление

• Умение влиять на руководителей

• Навык сложных разговоров

• Умение работать с неопределённостью

• Проактивность и ответственность

Условия:

• Полностью удалённо, график 09:00–18:00 мск, Пн-Пт.

• Оформление по ТК РФ, отпуск, больничные.

• Зарплата — обсуждаем с финалистом (фикс + KPI-бонус).

• ДМС после ИС, компенсация связи/техники 3 600 ₽.

• Корпоративные скидки, наставник на старт, доступ ко всем внутренним курсам.