HR-бизнес-партнер (HR BP)

Компания работает на рынке с 2021 года в нише бытовой техники, развивая продажи через маркетплейсы с фокусом на Wildberries. За время работы сформирована устойчивая бизнес-модель, выстроены базовые операционные процессы и ассортимент из 30 SKU, адаптированных под спрос рынка. Ежемесячный оборот компании превышает 100 млн рублей, команда насчитывает 12 сотрудников. Бизнес находится на этапе перехода от операционного управления к системному масштабированию, где ключевым фактором становится управляемость, структура и эффективность процессов.

Стратегическая цель на 2026 год — выстроить устойчивую управленческую систему, обеспечить прозрачность процессов, повысить эффективность команды и создать основу для дальнейшего роста бизнеса. В связи с этим компания ищет HR Business Partner, который возьмет на себя построение HR-функции: выстраивание найма, адаптации и развития сотрудников, формирование корпоративной культуры и усиление управленческих процессов.

Ключевая задача роли — обеспечить рост бизнеса через системную работу с командой.

Условия труда и мотивация:

• Совокупный доход: Всего 150 000 рублей (Оклад 90 000 руб. + KPI 60 000 руб.)

• Формат работы: Удаленный формат +/- 2 МСК

• График работы: 5/2, с 10:00 до 20:00 по МСК, предусмотрена оперативная доступность в периоды повышенной нагрузки и при необходимости закрытия приоритетных задач.

• Карьерное развитие: перспектива роста до Директора отдела подбора персонала при подтвержденной результативности

• Обучение: доступ к программам профессионального развития за счет компании

Приоритетные задачи на этапе адаптации:

• Анализ текущей организационной структуры компании с выявлением зон неэффективности, перегрузки и точек роста

• Формирование и актуализация плана найма на основе потребностей бизнеса, организация подбора и закрытие ключевых позиций

• Поэтапное выстраивание HR-функции и формирование команды HR-специалистов с распределением зон ответственности под задачи масштабирования

Основные задачи:

• Формирование и актуализация системы подбора персонала:

  • Выстраивание и регулярная оптимизация воронки подбора персонала (от формирования заявки до выхода сотрудника), с фиксацией этапов, сроков и ответственных

  • Определение, тестирование и масштабирование источников привлечения кандидатов с учетом специфики вакансий и текущей ситуации на рынке труда

  • Разработка, внедрение и актуализация регламентов, чек-листов, скриптов и критериев оценки кандидатов

  • Контроль конверсий на каждом этапе воронки, выявление узких мест и внедрение корректирующих мероприятий

• Выявление потребности в персонале и ведение плана найма и увольнений:

  • Системное взаимодействие с руководителями подразделений по формированию и уточнению потребности в персонале

  • Формирование и ведение плана найма с учетом приоритетности вакансий, сроков закрытия и загрузки команды

  • Анализ причин текучести персонала и формирование прогноза замещений

  • Контроль соблюдения сроков подбора и выполнения плановых показателей

• Подбор персонала, соответствующего требованиям и корпоративной культуре компании:

  • Проведение телефонных интервью с целью первичной оценки релевантности кандидатов и соответствия базовым критериям

  • Проведение первичных собеседований с углубленной оценкой профессиональных компетенций, мотивации и поведенческих характеристик

  • Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу, включая коммуникацию, согласование и контроль сроков

  • Взаимодействие с внутренними заказчиками по кандидатам, получение и фиксация обратной связи, корректировка профиля поиска при необходимости

• Организация процесса адаптации сотрудников:

  • Выстраивание и внедрение системы адаптации сотрудников с четко определенными этапами (ввод в должность, 1/4/30 день, завершение испытательного срока)

  • Сопровождение сотрудников на этапе адаптации, контроль выполнения задач и соблюдения сроков

  • Взаимодействие с руководителями по оценке результатов испытательного срока и принятию решений по сотрудникам

• Построение и развитие системы наставничества:

  • Формирование модели наставничества и закрепление наставников за новыми сотрудниками

  • Определение зон ответственности наставников и контроль качества передачи знаний

  • Оценка эффективности системы наставничества и внедрение улучшений

  • Разработка профилей должностей и должностных инструкций

• Организация работы со стажерами и формирование кадрового резерва

• Формирование и развитие базы знаний компании

• Организация процессов обучения, оценки и тестирования сотрудников

• Проведение оценки удовлетворенности персонала и анализ результатов

• Организация и проведение корпоративных мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников

• Проведение exit-интервью с сотрудниками и системный анализ причин увольнений

• Сопровождение процессов увольнения сотрудников, включая контроль передачи дел и корректного завершения взаимодействия

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции HR generalist или HR-бизнес-партнера от 2 лет

• Опыт в сфере HR от 4 лет

• Приветствуется опыт работы с маркетплейсами

• Опыт работы с компаниями масштаба крупного бизнеса

• Опыт работы в компаниях с численностью от 15 сотрудников, включая выстраивание HR-процессов в компактной структуре

• Опыт подбора персонала на линейные, экспертные и управленческие (топ) позиции с оценкой профессиональных и поведенческих компетенций

• Практический опыт работы с CRM-системами в рекрутинге (ведение воронки, база кандидатов, аналитика подбора)

• Опыт разработки и внедрения инструментов корпоративной культуры и повышения вовлеченности сотрудников

• Опыт разработки регламентов, инструкций и обучающих материалов, формирование и развитие базы знаний

• Опыт выстраивания процессов адаптации и обучения сотрудников с контролем прохождения испытательного срока

• Приветствуется опыт использования ИИ-инструментов (Chat GPT и аналоги) для автоматизации HR-задач и повышения эффективности работы

• Уверенное владение Google Таблицами / Excel для ведения отчетности, аналитики и контроля HR-показателей
  
  Пишите ваш ID в Telegram в сопроводительном письме.