Генеральный директор СМП (CEO / Руководитель службы медицинской помощи)

О компании

Мы — часть медицинского холдинга РЕСЕТ МЕДИЦИНА, объединяющего клиники, амбулаторные центры и выездную медицинскую помощь.

СМП — это не просто «бригады на выезде», а полноценная операционная система: логистика, медицина, сервис, скорость принятия решений и высокая ответственность за результат.

Сейчас мы ищем руководителя, который сможет управлять этим как бизнесом — системно, точно и масштабируемо.

Задачи роли

• Полное управление СМП как бизнес-юнитом (P&L)
• Обеспечение выполнения финансовых показателей (выручка, маржинальность, загрузка)
• Управление операционной деятельностью: выезды, логистика, укомплектованность бригад
• Формирование и развитие оргструктуры
• Построение прозрачной экономики (выезды, себестоимость, ФОТ)
• Управление немедицинскими процессами (логистика, техника, сервис)
• Снижение операционных, юридических и репутационных рисков
• Взаимодействие с контролирующими органами
• Интеграция СМП в контур клиник и сервисов холдинга
• Запуск и масштабирование новых направлений

Ожидаемый результат

• Выполняется план по выручке и прибыли
• Бригады полностью укомплектованы и работают без сбоев
• Прозрачная и управляемая экономика
• Минимум операционных и репутационных инцидентов
• Стабильное прохождение проверок и лицензирования
• СМП работает как системный, масштабируемый бизнес

Требования

Обязательные:

• Опыт управления медицинским, сервисным или логистическим бизнесом
• Управление P&L, бюджетами, KPI
• Опыт построения операционных процессов и оргструктур
• Понимание работы 24/7 сервисов (логистика, выезды, нагрузка)

Будет плюсом:

• Опыт в частной медицине / СМП / клиниках
• Опыт масштабирования бизнеса
• Взаимодействие с регуляторами

Важные качества

• Сильное стратегическое мышление
• Умение принимать решения в условиях давления
• Системность и управляемость
• Высокая личная ответственность за результат
• Способность держать баланс между медициной, сервисом и экономикой

Условия

• Работа в структуре медицинского холдинга
• Высокий уровень автономии в операционном управлении
• Прямое взаимодействие с собственником
• Конкурентный доход (фикс + KPI/бонусы)
• Возможность масштабировать направление и влиять на стратегию

О роли

Это не операционный директор и не администратор.
Это роль человека, который превращает службу медицинской помощи в управляемый, прибыльный и масштабируемый бизнес, сохраняя при этом медицинское качество и репутацию.