Директор по персоналу (HRD)

Все падают, а у нас — стабильность и рост!

Компания «Аргон» 30 лет производит промышленные газы для машиностроения, энергетики, военной промышленности, химической промышленности, пищевой промышленности, медицины и научных исследований. Компания растет вместе с развитием промышленности и инфраструктуры нашей страны.

Для поддержания положительной динамики эффективными финансовыми инструментами ищем в команду HR-директора. Нам нужен не просто администратор кадровых процессов, а стратегический бизнес-партнер, агент изменений и строитель систем. Нам нужен единомышленник!

Что вы получите, придя к нам в компанию:

• работу в стабильной компании, которая проводит территориальную экспансию и развивает региональные представительства;
• задачи, количество и разнообразие которых позволяют реализовать амбиции и успешную карьеру HR-директора;
• пул постоянных клиентов, обеспечивающих 90% оборота и стабильность на рынке;
• активную команду единомышленников;
• постоянное технологическое развитие промышленной площадки;
• сопровождение ведущими экспертами и консультантами;
• уютный офис в центре города;
• заряженную, лояльную команду топ-менеджеров — товарищей, готовых помочь и поддержать.

Что нужно делать:

• разработка и реализация HR-стратегии, интегрированной в общую бизнес-стратегию (экспансия, новые продукты);
• прогнозирование потребностей в персонале (количество, качество) для текущих операций и новых проектов;
• управление HR-бюджетом, построение HR-команды, внедрение/оптимизация HR-процессов;
• внедрение HR-систем: система грейдов и должностных окладов, KPI/OKR, система управления знаниями (базы знаний, обучение);
• построение эффективной системы подбора (включая работу с аутстаффингом), оптимизация воронки найма;
• разработка и проведение программ адаптации, разработка и реализация программ обучения;
• анализ рынка труда и внедрение эффективной системы материальной и нематериальной мотивации и признания;
• разработка и реализация программ по формированию желаемой культуры (безопасность, качество, клиентоориентированность, инновации);
• управление внутренними коммуникациями;
• проведение регулярных опросов вовлеченности (eNPS), анализ и действия по результатам;
• разработка и отслеживание HR-метрик (KPI);
• анализ и оптимизация организационной структуры;
• нормирование численности персонала по подразделениям и функциям;
• обеспечение соответствия трудовому законодательству;
• управление отношениями с аутстаффинговой компанией;
• профилактика и разрешение трудовых конфликтов;
• управление HR-рисками.

Вы нам подходите, если:

• знаете перечисленные выше инструменты;
• активно используете KPI и ПО в работе;
• знаете специфику производственной среды и региональной экспансии;
• работали в компаниях с численностью персонала от 200 человек;
• готовы работать в условиях недостаточно отлаженных процессов, проявляя инициативу и настойчивость;
• имеете опыт успешного масштабирования HR-практик в период роста компании (будет огромным преимуществом).

Вы нам не подходите, если:

• устали от работы и постоянных изменений;
• вы больше кадровик, чем HR-директор;
• вы тяжело устанавливаете коммуникации с коллегами;
• у вас виноваты все вокруг, кроме вас.

Условия:

• возможна релокация;
• график работы: 5/2 с 8:00 до 16:30 (17:00), гибрид невозможен;
• заработная плата: 200 000 руб. (оклад: 100 000 руб. + переменная часть за выполнение KPI и реализацию планов развития);
• компенсация аренды жилья;
• короткие командировки не чаще 2 раз в месяц.