HRG / HR BP (агентство элитной курортной недвижимости)

Привет!

Наши друзья из компании Golden Brown Group – бутиковое агентство недвижимости премиум-класса с успешным 15-летним опытом и каталогом объектов на российском и международном рынках, попросили помочь с наймом HR- бизнес - партнёра.

Наш идеальный кандидат — это Cпециалист по формированию эффективных команд Senior уровня с предпринимательским подходом к выстраиванию процессов и умением управлять мотивацией сотрудников.

Ты будешь управлять hr - поддержкой, штатным расписанием, отвечать за воронки подбора сотрудников, их адаптацию и развитие команды в целом.

Что будешь делать:

• Формировать и реализовывать систему подбора лучших специалистов на рынке
• Разрабатывать и внедрять регламенты, ГФД с чётким позиционированием зон ответственности
• Консультировать сотрудников и руководителей по бизнес- процессам компании, в области управления персоналом, внедрение необходимых инструментов
• Проводить работу с командой по оценке компетенций и выстраиванию ИПР для каждого сотрудника
• Актуализировать Базу знаний и формировать внутреннюю Академию
• Совместно с руководителями направлений составлять систему мотивации для сотрудников и внедрять её в работу
• Оценивать эффективность бизнес-процессов и влиять на их качество
• Выявлять необходимость и организовывать обучающие программы и тренинги
• Отвечать за ключевые HR- метрики в рамках бизнес-целей
• Системно проводить оценку лояльности, вовлечённости, рисков по сотрудникам, применяя различные подходы
• Поддерживать корпоративную культуру и формировать общие ценности.

Что нам обязательно важно:

• Опыт работы в HR от 3-х лет, в роли (Junior- допустимо) HRBP, HR generalist
• Опыт формирования эффективных Отделов продаж – обязателен
• Практический опыт в формировании и реализации воронок найма с различными подходами
• Бизнес-ориентированное мышление
• Системный подход в управлении командами и процессами, нацеленный на конечный результат
• Критическое мышление, умение выявить риски на ранних этапах их формирования
• Высокий уровень эмпатии и умение быстро выстраивать коммуникацию

Что мы предлагаем:

• Зарплата от 100 000 рублей до 150 000 рублей на старте с возможностью роста (оклад + KPI). Систему мотивации оговариваем индивидуально.
• Классная заряженная команда и ТОП-менеджмент, открытый для идей и новых внедрений
• Самостоятельность и ответственность за принимаемые решения, отсутсвие бюрократии
• Компенсация профессиональных обучений и наставничества (по согласованию)
• После первичной встречи – нужно будет пройти тест на IQ и софт-скилы

Будет большим преимуществом, если ты:

• Работал (-а) в нише недвижимости
• Умеешь выстроить свою работу и сотрудников комании через аналитику -сформировать систему оценки в цифровых показателях и окупаемости
• У тебя высокий ровень энергии и скорости мышления, ниша очень динамичная и этот критерий важен для данной роли
• Высокий уровень самостоятельности и самоорганизации.

В сопроводительном письме ответ на вопрос

– Как зовут основателя компании, куда мы ищем HR BP?