HR-бизнес-партнер (HR BP)

Ключевая роль HR BP - сопровождение и развитие команды бэк-офиса с фокусом на ИТ. HR BP в компании имеет возможность влиять на процесс, реализовывать свои идеи, принимать совместно с бизнесом, решения по изменениям в команде.

Ключевые задачи:
∙ владелец процесса hr функции для сотрудников выделенных департаментов;
∙ внедрение последовательных изменений путем улучшения процессов рекрутинга, адаптации, развития, удержания и мотивации сотрудников;
∙ оценка и повышение уровня вовлеченности и мотивации сотрудников;
∙ сбор, анализ и визуализация ключевых HR-метрик;
∙ участие в планировании бюджета по своему направлению.

Рекрутинг:

Построение эффективных коммуникаций с нанимающими менеджерами;

Подбор ИТ-специалистов и формирование базы кандидатов - приоритет;

Подготовка отчетов и аналитики.

Адаптация:

Разработка и внедрение программы адаптации;

Контроль подготовки рабочего места для нового сотрудника;

Знакомство нового сотрудника с коллегами и офисом;

Курирование прохождения испытательного срока, закрытие испытательного срока.

Корпоративная культура:

Построение системы внутренних коммуникаций внутри подразделения;

Создание благоприятной атмосферы в команде;

Участие в организации мероприятий и праздников; командообразование.

Компетенции, нужные для успеха:

Опытный HR, который любит рекрутинг.

Высшее образование;

Опыт работы в HR подразделении в направлении IT от 2-х лет;

Рекрутинг - как основная специализация;

Понимание ключевых HR процессов и способность их выстраивать самостоятельно;

Высокая степень адаптивности и обучаемости.

Будет плюсом: опыт работы в роли HR business partner.

Мы предлагаем:
∙ Возможность применить весь свой опыт и повлиять на результат всего бизнеса;
∙ Есть все инструменты для достижения целей (бюджет, автоматизация, команда, поддержка руководителя);

∙ Официальное трудоустройство, график работы 5/2;
∙ Стабильный уровень дохода, обсуждаем с кандидатом на интервью;
∙ ДМС после испытательного срока;
∙ Корпоративный ноутбук.