HR-менеджер

Срочный трудовой договор (на период замещения основного сотрудника)

Что нужно делать:

• ​​​​​Внедрять политики и процедуры в области работы с персоналом в макрорегионе.

• Консультировать по вопросам трудового законодательства и ЛНА в сфере управления персоналом.

• Поддерживать корпоративные программы в области компенсаций и льгот сотрудников макрорегиона.

• Проводить план-факторный анализ бюджета макрорегиона.
• Осуществлять кадровое сопровождение сотрудников макрорегиона.
• Участвовать в проектах HR-направления (работа с вовлеченностью, организация мероприятий для сотрудников).
• Обеспечивать поддержку и развитие корпоративной культуры компании, продвигать HR-бренд.

Для нас важно:

• Высшее профильное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом.

• Аналитические способности, навыки работы с HR-бюджетом.

• Опыт администрирования компенсаций и льгот (направление C&B).

• Опыт кадрового администрирования персонала.

• Знание и практический опыт применения ТК РФ.

• Уверенное пользование MS Office (Word, Excel, в т.ч. Analysis, Power Point), знание принципов работы в БОСС-Кадровике.

• Успешный опыт организации корпоративных мероприятий для сотрудников.

• Коммуникационные и презентационные навыки.

• Готовность работать в режиме многозадачности, умение расставлять приоритеты.

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.