HR Generalist / Менеджер по персоналу

Кто мы?

Мы — Комфортел, оператор связи бизнес-класса. Наша ниша — средний и крупный бизнес, госкомпании и другие операторы связи.

Как мы устроены?

17 лет на рынке — не стартап с горящими глазами, но и не бюрократический монстр.

Решения принимаем быстро — без бесконечных согласований и «это не по регламенту».

Во главе всего здравый смысл — без воды, сложных KPI ради KPI и бессмысленных ритуалов.

Мы ценим людей и они у нас задерживаются — средний срок работы сотрудника 3,5+ года, большинство руководителей выросли внутри компании со стартовых позиций.

Растем вопреки кризисам — филиалы в СПб, Москве и Алматы, а также амбициозные планы на дальнейший рост.

Меня зовут Наталья, я руководитель HR-отдела и сейчас я в поиске человека, который станет моей правой рукой. Мне нужен универсальный специалист, который поможет находить толковых людей в нашу команду, решать кадровые вопросы, а также участвовать в разнообразных проектах и инициативах нашего отдела.

Что предстоит делать:

1. Рекрутмент — в работе в среднем от 5 до 15 вакансий в месяц, весь цикл найма от заявки руководителя до выхода человека и его адаптации. Поиск наиболее эффективных каналов, участие в ярмарках вакансий? работа с ВУЗами и проч.

2. Кадровое администрирование — оформление новичков, работа с кадровыми документами в 1С, HR Link, Сбис.

3. Онбординг и адаптация — встреча новых сотрудников, знакомство с командой и офисом, сопровождение в адаптации.

4. Корпоративная культура и HR бренд — участие в организации корпоративных мероприятий, работа с отзывами сотрудников, разработка мерча для велком-паков — у нас всегда много интересных проектов, а также приветствуются новые идеи и инициативы.

5. Замещение руководителя в период отсутствия — когда меня нет в офисе, ты остаёшься за главную по срочным вопросам в рамках своей зоны ответственности (кадры, вакансии, онбординг).

Чего мы ожидаем:

Ты универсал. Тебе не скучно работать и с людьми, и с документами и программами.

Ты результативна. Не ищешь причины «почему не получилось», а находишь способы, как сделать.

Ты ответственная. Готова отвечать за результат и иметь дело с последствиями своих действий.

Быстро учишься. Схватываешь новое на лету и сразу применяешь на деле.

Внимательная и структурированная. В кадрах и рекрутменте без этого никак.

Коммуникабельная. Умеешь работать с разными людьми, способна найти подход к каждому.

Опыт в рекрутинге или кадровом администрировании будет плюсом. Но если его нет — не страшно, всему научим. Главное — чтобы горели глаза и было желание работать и расти.

Что мы предлагаем:

Зарплата: оклад 60 – 70 000 руб. (по результатам собеседования) + премия за каждого нанятого и успешно прошедшего испытательный срок сотрудника (10 - 20 000 руб. в зависимости от должности).

Карьера: мы не нанимаем руководителей со стороны, а выращиваем своих. У тебя будет много возможностей для роста и развития, как горизонтального, так и вертикального.

Современные инструменты: мы работаем в системе автоматизации Хантфлоу, ведем электронный кадровый документооборот, постоянно оптимизируем и автоматизируем рутину, чтобы освободить время и ресурсы для действительно важных и интересных задач.

График 5/2 с 9:00 до 18:00, с гибким началом и окончанием рабочего дня. После испытательного срока возможен гибрид/частично удаленная работа.

Офис у м. Комендантский проспект/Пионерская: современный и комфортный, с зоной отдыха, кикером и настольным теннисом.

Бонусы:

• Бесплатная мобильная связь.
• Корпоративный психолог (очно/онлайн).
• Библиотека (техническая, бизнес- и художественная литература).
• Корпоративное обучение, участие в отраслевых мероприятиях и конференциях по запросу.

Если ты разделяешь наши ценности и подход к работе — откликайся! При отклике потребуется выполнить небольшое тестовое задание.