HR Lead / Head of HR в компанию digital-дистрибьютора автомобилей

Мы строим первый digital-дистрибьютор автомобилей — платформу, которая меняет рынок покупки авто и делает его прозрачным, быстрым и удобным.

Наша цель — стать лидером в сегменте онлайн-продаж автомобилей и создать экосистему, объединяющую поставщиков, агентов и клиентов.

Сейчас мы на этапе активного роста и собираем сильную команду.

В данный момент мы ищем HR Lead / Head of HR

🎯 Роль

Вы — человек, который соберёт команду и построит HR-систему с нуля.

Это не операционный рекрутинг, а роль с прямым влиянием на масштабирование бизнеса.

🔥 Зоны ответственности

• Построение HR-функции с нуля

• Формирование стратегии найма под рост компании

• Личный найм ключевых ролей:

  • продажи (в т.ч. авто)

  • маркетинг

  • операционный блок

  • IT / продукт

• Построение системы рекрутинга:

  • воронка найма

  • SLA и метрики

  • стандарты подбора

• Формирование HR-бренда

• Разработка системы адаптации и удержания

• Постепенное внедрение:

  • системы мотивации

  • оценки эффективности

  • развития команды

👤 Кого мы ищем

• Опыт в HR от 4–5 лет

• Опыт на позиции HR Lead / Head / Senior HRBP

• Опыт работы в автоиндустрии или с автодилерами — сильное преимущество

• Опыт построения HR-функции или масштабирования команды

• Умение быстро закрывать ключевые роли

• Сильный бизнес-майндсет (понимание, что HR = драйвер роста)

• Самостоятельность, скорость, результат

💥 Будет большим плюсом

• Опыт в fast-growing или стартапах

• Наличие базы кандидатов в автоиндустрии

• Опыт найма продавцов автомобилей и автоэкспертов

• Опыт выстраивания HR-процессов «с нуля»

💰 Условия

• Фикс: 100 000 – 200 000 ₽ (обсуждается)

• Бонусы за выполнение KPI по найму и росту команды

• Возможность получения доли / опциона (по результатам)

• Работа напрямую с фаундером

• Полностью удалённый формат

📊 KPI

• Скорость закрытия ключевых вакансий

• Качество найма (ретеншн / результат сотрудников)

• Укомплектованность команды

• Эффективность HR-процессов

🌟 Почему это сильная роль

• Возможность построить HR-функцию «с нуля»

• Прямое влияние на масштабирование бизнеса

• Роль уровня топ-менеджмента

• Быстрый рост до полноценного Head of HR / CHRO

Ждем Ваш отклик!