Главный специалист по подбору и адаптации персонала

АО «СК ФЛАН-М» является надежным генеральным подрядчиком, выполняя работы для Департамента Строительства города Москвы, Правительства Рязанской области, Департамента образования Московской области, Департамента здравоохранения Москвы, Министерства здравоохранения Московской области, Дирекции единого заказчика Москвы, ОАО «ВДНХ» и многих других.

Компания успешно работает с 2008 года, используя передовые технологии, экологически чистые материалы, совмещая накопленные знания с оригинальностью архитектурных замыслов, решают ответственные и сложные задачи в сфере строительства.

Чем предстоит заниматься:

• Закрывать потребность в персонале от 15 специалистов в месяц (АУП, ИТР, рабочий персонал);

• Выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями подразделений для прогнозирования и закрытия потребностей в найме;

• Управлять выбором и эффективностью каналов привлечения кандидатов;

• Сопровождать кандидата на всех этапах: от первого отклика до успешного выхода на работу;

• Вести базу кандидатов и предлагать решения по оптимизации процессов подбора;

• Проводить аналитику ключевых метрик подбора.

Наши ожидания:

• Высшее профильное образование (управление персоналом, менеджмент, экономика);

• Опыт подбора персонала в строительной компании (обязательно);

• Опыт управления командой (или готовность к этому, если позиция предполагает вывод на этот уровень);

• Умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности и достигать поставленных целей;

• Вовлеченность и нацеленность на результат, готовность к ненормированному рабочему дню (строительная отрасль требует гибкости).

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, стабильные выплаты 2 раза в месяц, премии по итогам работы;

• Гибкий старт: возможность выбирать график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;

• Гибридный формат: один день удаленной работы после прохождения испытательного срока;

• Удобный офис в шаговой доступности от метро Сокол и МЦК Панфиловская;

• Компенсация связи (корпоративная сим-карта);

• Пространство для роста: реальные возможности профессионального и карьерного развития, поддержка в развитии управленческих компетенций;

• Комфортное, современное рабочее место с полным техническим оснащением.