HR-директор (HRD) на химичекое производство

Обязанности

• Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании.

• Управление полным HR-циклом: рекрутмент, адаптация, оценка, обучение и развитие, формирование кадрового резерва.

• Формирование и удержание сильной корпоративной культуры в условиях территориально распределённой структуры.

• Построение системы компенсаций и льгот (C&B): грейдирование, рыночный анализ, разработка мотивационных схем для различных категорий персонала (производство, продажи, офис).

• Управление командой HR-отдела (70 сотрудников).

• Цифровизация HR-процессов: выбор и внедрение HRM-систем, автоматизация рутинных операций.

• Взаимодействие с акционерами и топ-менеджментом: регулярная отчётность, участие в стратегических сессиях.

• Обеспечение соответствия кадрового делопроизводства требованиям трудового законодательства РФ.

Требования

• Опыт работы: в роли HRD от 5 лет в компаниях с численностью от 5 000 сотрудников.

• Отраслевой опыт: обязательно — опыт работы в производственных компаниях (бытовая химия, косметика, FMCG — преимущество).

• Реализованные проекты по построению системы грейдов, KPI, оценки персонала.

• Опыт управления распределённой HR-командой.

• Образование: высшее (экономика, управление персоналом, менеджмент).

• Системное мышление, стратегический взгляд, ориентация на результат.

• Уверенные знания трудового законодательства РФ.

• Опыт внедрения HRM-систем и автоматизации процессов.

Условия работы

• Работа в крупной федеральной компании — лидере рынка бытовой химии и косметики.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет.

• Сильная команда профессионалов и единомышленников.

• Интересные масштабные задачи и ресурсы для их реализации.

• Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).

• Стабильность и перспективы развития.