Ведущий специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

1. формировать набор инструментов внутренних коммуникаций Филиала;
2. подготавливать материалы для интернет-страницы филиала: редактирование и актуализация наполнения разделов и рубрик стартовой страницы;
3. макетировать и распространять внутрикорпоративные издания: газеты, брошюры, листовки, памятки и др.;
4. своевременно распространять Вестники «Наши новости», «Нефтяной курьер», «Все о системе комплаенс», корпоративной газеты и других материалов, подготовленных ПАО «НК «Роснефть»;
5. планировать и реализовывать мероприятия по развитию и анализу обратной связи: встречи руководства с трудовым коллективом, прямые диалоги, регулярные коммуникации и обратная связь по электронной почте.
6. Проводить регулярный мониторинг удовлетворенности персонала филиала:
   • организовывать участие работников филиала в регулярных социологических исследованиях, инициированных ПАО «НК «Роснефть», с целью мониторинга удовлетворенности персонала. Организовывать регулярное анкетирование, пульс-опросы работников на предмет анализа уровня информированности и вовлеченности;
   • анализировать обратную связь по итогам социологических исследований, формировать и реализовывать корректирующие мероприятия, предоставлять отчетность по выполнению плановых мероприятий;
   • анализировать эффективность работы каналов внутренних коммуникаций путем проведения анкетирования работников филиала.
7. Организовывать работу по формированию позитивного имиджа и репутации филиала у внутренних целевых аудиторий:
   • организовывать и проводить тематические конкурсы для работников и членов их семей, участвовать в общекорпоративных конкурсах (за исключением конкурсов профессионального мастерства);
   • освещать корпоративные мероприятия, текущие события в соответствии с корпоративными коммуникационными программами.
8. Организовывать и проводить корпоративные мероприятия:
   • организовывать подготовку работников к участию в локальных/отборочных этапах корпоративных мероприятий в течение года (разработка графиков и контроль организации тренировок спортивных команд, организация подготовки творческих коллективов);
   • организовывать локальные и отборочные этапы/туры корпоративных мероприятий на уровне Общества (подготовка площадок и техническое оснащение, оформление, организация работы жюри/судей, трансферы, питание, сувенирная и полиграфическая продукция, костюмы/форма и пр.);
   • организовывать корпоративные мероприятия в качестве принимающего Общества (подготовка площадок и техническое оснащение, оформление, организация работы жюри/судей, трансферы, питание, сувенирная и полиграфическая продукция, костюмы/форма и пр.);
   • организовывать участие делегаций Общества в зональных/ финальных этапах/ турах корпоративных мероприятий (организация трансферов делегации к месту проведения мероприятий и обратно, обеспечение проживания делегации в месте проведения мероприятия, контроль за делегацией во время участия в мероприятиях, в т.ч. участие в совещаниях с Оргкомитетом).
9. Организовывать и проводить культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия, творческих конкурсов и пр. (в т.ч. с участием профсоюза).
10. Организовывать проведение корпоративных праздников (День работника нефтяной и газовой промышленности, Новый год, Международный женский день, день Победы и пр.).
11. Выполнять функцию «заказчика услуг» по направлению деятельности.
12. Выполнять работу по функционированию единой системы исполнения положений Кодекса деловой и корпоративной этики:
    • организационная, методическая и консультационная поддержка работникам Филиала по вопросам исполнения и применения Кодекса деловой и корпоративной этики (далее – Кодекс), в т.ч. проведение работы по разъяснению работникам Филиала требований документов, принципов, политик, процедур и рекомендаций в области деловой этики, действующих в Компании;
    • планировать, проводить и контролировать реализацию мероприятий по развитию системы исполнения и применения Кодекса на основе общих рекомендаций и методических материалов Компании, формирование отчетности;
    • комплексная оценка эффективности процессов этического менеджмента в филиале, при необходимости разработка и реализация плана корректирующих мероприятий.
13. Выполнять работу по формированию позитивного имиджа филиала у внутренних целевых аудиторий, повышению уровня информированности персонала в области деловой этики:
    • планировать, подготавливать и проводить информационные кампании на уровне филиала, направленных на освещение вопросов деловой этики и профилактику нарушений Кодекса;
    • своевременно публиковать и распространять подготовленные Компанией информационные материалы по деловой этике, а также информацию о принятых решениях в области деловой этики, принятых по фактам нарушений;
    • разрабатывать и реализовывать мероприятия по трансляции корпоративных ценностей (конкурсы, тренинги, семинары и пр.) и продвигать желаемые модели корпоративного поведения на уровне филиала;
    • организовывать участие работников филиала в инициируемых Компанией мероприятиях по деловой этике, вовлекать персонал во внутренние проекты Компании, направленные на формирование и развитие единой корпоративной культуры и повышение лояльности работников.

Высшее образование - специалитет или магистратура.

Полная занятость 5/2

Страхование ДМС;

Страхование от несчастного случая;

Оплата листов нетрудоспособности;

Годовая премия по итогам года