Категорийный менеджер (одежда)

Ivashina — бренд женской одежды с фокусом на жакеты и рубашки.

Мы создаём вещи, в которых девушка чувствует себя сильной, уверенной и стильной — через минимализм, продуманность и внимание к деталям.

Сейчас мы ищем человека, который возьмёт на себя категорию как бизнес: от ассортимента и продаж до влияния на продукт и выстраивания процессов.

Основные задачи

Категория и продажи (ключевой фокус):

• управление ассортиментом (жакеты и рубашки)

• анализ продаж и оборачиваемости

• формирование ассортиментной матрицы

• принятие решений: что запускать, масштабировать, убирать

• планирование объёмов производства под спрос

• работа с маржинальностью и экономикой категории

Продукт (как инструмент продаж):

• участие в разработке моделей (совместно с основателем и дизайнером)

• оценка моделей с точки зрения спроса и продаж

• работа с посадкой, цветами, тканями

• доработка изделий на этапе образцов

Производство и операционка:

• размещение заказов на фабриках (Киргизия, далее Китай)

• контроль сроков производства

• контроль качества изделий

• взаимодействие с фабриками и решение текущих вопросов

Требования:

• опыт работы категорийным менеджером / продакт-менеджером в бренде одежды

• понимание экономики категории (себестоимость, маржа, оборачиваемость и тд)

• опыт работы с производствами одежды

• знание технологии пошива (на уровне понимания продукта и качества)

• умение принимать решения на основе данных и здравого смысла

• самостоятельность и готовность работать в гибкой, неформализованной среде

• хороший вкус и насмотренность

Будет плюсом:

• опыт работы с производствами в Киргизии / Китае

• опыт запуска или развития категории

• опыт работы в небольших командах / стартапах

Условия:

• удалённый формат работы

• гибкий график

• фиксированная часть + бонус по итогам года при выполнении плана

• возможность влиять на продукт и процессы

• рост вместе с брендом по мере его развития

Из важного - нам нужен человек, который:

• готов вникать в детали и выстраивать систему, а не работать “по задачам”

• хочет влиять на результат и продукт, а не просто закрывать задачи

• доводит до результата

• настроен на долгосрочное сотрудничество и рост вместе с брендом

Как откликнуться. В сопроводительном письме просьба указать:

• опыт управления категорией (какие показатели вели)

• примеры решений, которые повлияли на продажи

• опыт работы с производствами