Рекрутер/Headhunter (E-commerce)

Удалённо | Полная занятость / возможна проектная работа

💰 до 100 000 ₽ оклад + бонус за результат

О компании

Мы — e-commerce компания (Wildberries, Ozon), специализирующаяся на продаже бытовой техники.

Выручка 2025 — 800 млн ₽, цель на 2026 — более 1 млрд ₽.

Активно растём и усиливаем команду: закупки, продукт, продажи, склад.

❗ Кого мы ищем

Не классического HR.

Нужен рекрутер-чемпион, который умеет закрывать позиции, а не просто вести процесс.

• умеет находить сильных кандидатов

• знает, где искать, кроме HH

• доводит кандидатов до выхода

• не сливается на сложных вакансиях

📌 Задачи

• Закрытие вакансий под ключ (2–4 одновременно)

• Активный поиск: HH, Telegram, рекомендации, хантинг

• Проведение первичных интервью

• Формирование короткого списка (3–5 кандидатов)

• Доведение кандидатов до выхода

• Взаимодействие с собственником

🔥 Важно

• Нужна скорость

• Нужна самостоятельность

• Важен результат, а не процесс

✅ Требования

• Опыт в рекрутинге от 3 лет, с фокусом на активный поиск и хантинг

• Подтверждённый опыт закрытия сложных позиций (не массовый найм)

• Умение находить кандидатов вне стандартных источников (Telegram, прямой поиск, рекомендации и др.)

• Способность самостоятельно выстроить воронку найма и довести кандидата до выхода

• Умение оценивать кандидатов по сути, а не по резюме

• Навык работы с отказами и “дожимом” кандидатов

• Опыт одновременного ведения нескольких вакансий (от 3+) без потери качества

• Высокая скорость работы и ориентация на результат

🚀 Что отличает сильного рекрутера у нас

• Вы не просто ищете людей — вы собираете команду под рост бизнеса

• Вы влияете на то, кто будет делать результат в компании

• Вы работаете напрямую с собственником и быстро принимаете решения

• У вас нет бюрократии и долгих согласований

👉 Здесь ценится результат. И он оплачивается.

Будет плюсом:

• опыт в e-commerce

• понимание бизнес-ролей (закупки, аналитика, продукт)

💰 Условия

• Удалёнка

• Фикс до 100 000 ₽ + бонусы за скорость и качество

• Бонус за закрытие вакансий

• Возможна проектная занятость

• Возможен формат оплаты за результат

• Прямое взаимодействие с собственником

🚀 Что важно понимать

У нас быстрый темп и реальные задачи.

Мы не ищем «процессного HR» — нам нужен человек, который закрывает найм.

🚫 Кто не подойдёт

• работает только с входящими откликами и не умеет в хантинг

• не доводит кандидатов до выхода и «теряет» людей по пути

• привык работать в спокойном темпе без давления по срокам

• не умеет закрывать сложные позиции и ждёт «лёгких вакансий»

• работает по принципу «скинул пару резюме — дальше не моя зона ответственности»

• не умеет оценивать кандидатов и просто пересылает отклики

• ищет подработку или временный вариант «пока что-то не нашёл»

• не готов брать ответственность за результат и сроки

• не выдерживает объёма и темпа

❗ ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ

Отклики без ответа на вопросы не рассматриваются.

Ответьте кратко:

Где вы будете искать кандидатов, кроме HH? Дайте 5 конкретных источников.

Опишите, как вы закрывали сложную позицию (кого искали, сколько заняло времени, как нашли).

Сколько кандидатов вы обычно даёте на одну вакансию до финала?

Что вы делаете, если кандидат “сливается” после оффера?

Сколько вакансий одновременно вы реально тянули?