Директор практики «Результативная кибербезопасность» (РКБ)

Наша философия строится вокруг простого, но мощного принципа: есть события, которые не должны произойти ни при каких обстоятельствах. Мы называем их недопустимыми. В мире, где цифровая инфраструктура становится основой существования, защита этих точек невозврата превращается в главную ответственность перед бизнесом, обществом и государством.

Мы не просто предоставляем услуги. Мы меняем парадигму безопасности для крупнейших организаций. Наш подход — это концентрация на главном, архитектурная устойчивость и доказательство результата. Мы создаём будущее, где безопасность измеряется не количеством внедрённых средств, а реальной невозможностью наступления критических событий.

РКБ — это сложнейшие, длительные проекты на уровне крупнейшего корпоративного сектора и государственных структур. Мы ищем Лидера, который будет отвечать за результат от начала и до конца.

Чем предстоит заниматься

Вы возьмете на себя полный цикл управления направлением РКБ в компании. Это не просто управление проектами, это развитие новой философии на рынке. Ключевые блоки задач:

1. Формирование продукта и позиционирование

Ваша задача — упаковать концепцию в востребованный продукт. Проверять гипотезы, менять условия (например, внедрение модели со страхованием рисков), искать форматы, которые сделают РКБ must-have для крупнейших заказчиков.

2. Пресейл и стратегические продажи

РКБ продается на уровне владельцев бизнеса и первых лиц. Вам предстоит быть ключевым спикером на этих встречах. Сейчас такие переговоры могут вести единицы; ваша задача — стать тем самым «взрослым» лидером, который может честно, открыто и экспертно донести ценность результата до топ-менеджмента клиента.

3. Реализация и результативность

Управление портфелем крупных проектов РКБ.

Главная боль, которую нужно закрыть: Переход от формального внедрения «по ТЗ» к реальному вкладу в безопасность клиента. Мы хотим, чтобы наши внедрения не заканчивались галочкой и ПО, лежащим на полке. Нужно выстроить процессы так, чтобы мы (и клиент) четко видели, насколько реально мы усилили защиту и предотвратили недопустимые события.

Ожидаемый профиль кандидата

Мы ищем Лидера, который сочетает в себе инженерное мышление (чтобы понимать, как защищать) и предпринимательский подход (чтобы понимать, как это упаковать и продать).

• Опыт: От 8-10 лет в ИБ, из которых не менее 3-5 лет на руководящих позициях (Head of Department, Director, Practice Lead) в крупных системных интеграторах, вендорах или на стороне крупного заказчика (в части построения стратегической защиты).
• Концептуальное мышление: Вам близок подход «основанный на рисках и недопустимых событиях. Вы понимаете, что защищать всё подряд — стратегия проигрышная.
• Коммерческая зрелость: У вас есть успешный опыт пресейла и взаимодействия с первыми лицами (C-level) крупных компаний или госкорпораций. Вы умеете продавать не «коробку» или услугу, а результат и концепцию.
• Управление сложными проектами: Опыт управления крупными, длительными (более года) проектами в области ИБ с командой от 10+ человек.
• Лидерские качества: Вы умеете сочетать высокие ожидания к команде с заботой о людях. Готовы «пересобрать» процессы, но не сломать инженерный костяк.

Почему стоит присоединиться к нам

Свобода и ответственность: Мы даем Ownership. Вы формируете стратегию развития направления, у вас нет жестких бюрократических ограничений в поиске форматов работы.

Сложность и амбициозность: Вы будете работать с объектами критической информационной инфраструктуры (КИИ) и сложными технологическими ландшафтами, где действительно важна безопасность, а не просто «галочка» регулятора.

Команда: В вашем распоряжении уже есть пул сильных инженеров и PM. Не нужно собирать все с нуля — нужно выстроить из сильных единиц мощную систему.

Продукт будущего: Концепция РКБ — это то, к чему рынок только начинает приходить. Вы станете архитектором этого направления в сильной компании.

Что еще кроме работы

• Офис в шаговой доступности от станции метро «Преображенская площадь»

• Гибридный график и гибкое начало рабочего дня

• Условия для постоянного развития: внутренние митапы, научпоп-лекции, экспертное обучение, олимпиады по программированию, обучение для руководителей и не только

• Возможность получать актуальные для твоей роли знания и опыт на внешних образовательных программах за счет компании

• Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год

• Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию, ежегодный чекап

• Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета

• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития