Руководитель направления разработки

Задачи:

• Организация процесса сбора, аналитики и приоритизации запросов от подразделений.
• Оценка потенциальных эффектов от реализации задач совместно с бизнес-заказчиками (трудозатраты, бизнес-ценность).
• Постановка задач команде программистов на основе проработанных требований.
• Контроль качества реализации задач, организация код-ревью и тестирования.
• Участие в проектировании архитектуры новых решений малой и средней автоматизации (Web-интерфейсы, интеграции).
• Наставничество, развитие компетенций команды в сторону современных языков и фреймворков.
• Взаимодействие с подрядными организациями.
• Обеспечение бесперебойной работы информационных систем Компании, включая биллинговую систему АИС «Omni-US», геоинформационную систему ZuluGIS, личные кабинеты клиентов, инструменты аналитики, интеграции с внешними информационными системами и сервисами.
• Контроль обработки инцидентов в Service Desk в зоне ответственности направления.

Квалификационные требования:

• Высшее образование: Техническое или математическое.
• Опыт управления: От 2 лет на позиции РП, Team Lead или Руководителя направления разработки.
• Навыки процессного управления:

• Опыт работы с системами управления проектами и задачами (таск-трекерами: Jira, EvaProject, Kaiten и пр.) и умение настраивать процессы (Scrum/Kanban). Опыт приоритизации бэклога и работы с требованиями заказчиков. Навыки системного анализа и написания технических заданий (User Story Mapping, BPMN).

• Технический кругозор: SQL: умение читать и оптимизировать запросы, понимание индексов, процедур. Современный стек: Понимание архитектуры «фронт (React/Angular) + бэк (Python/PHP/Node.js) + БД (PostgreSQL)». Опыт проектирования таких решений. Понимание API: REST, опыт интеграции систем приветствуется.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно ТК РФ и полное его соблюдение;

• Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00, (пятница с 8.00 до 15.45);

• Обеспечение спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;

• Обучение, стажировка и дублирование под наблюдением наставника;

• Расширенный социальный пакет:

· Индивидуальная стимулирующая надбавка к окладу;

· Годовой бонус;

· Кафетерий льгот, включающий оплату питания, возможность оплаты на АЗС, в аптеках, театрах и кинотеатрах и др., компенсацию оплаты за тепловую энергию, выплату к отпуску;

· Поддержка в различны жизненных ситуациях (материальная помощь, дополнительные оплачиваемые дни);

· Поддержка здоровья: ДМС, страхование от несчастного случая и болезни, санитарно-курортное лечение.

• Корпоративное обучение, повышение квалификации за счет работодателя, возможность профессионального и карьерного роста;

• Возможность работать в стабильной, активно развивающейся компании в команде профессионалов, единомышленников и опытных наставников.