Менеджер по сертификации и маркировке товаров

Привет! Меня зовут Ольга, я являюсь частью команды компании Häusland.

Мы работаем на рынке e-commerce, в частности, на Wildberries, Ozon.

Мы основали в компанию в 2020 году и развиваемся с огромной скоростью. Оборот компании превышает 1 млрд. рублей.

На данный момент у нас есть несколько своих брендов:

Hausland - бренд товаров для дома; Omua - бренд одежды

Из месяца в месяц компания растет, расширяя свои горизонты, сейчас у нас открыта вакансия Менеджера по сертификации и маркировке товаров:

Что будет входить в твои задачи:

• Определять необходимость сертификации продукции и рассчитывать её стоимость.
• Оформлять декларации, сертификаты, СГР, патенты для различных категорий товаров (посуда, одежда, хозтовары, и др.).
• Взаимодействовать с испытательными лабораториями и контролирующими органами.
• Работать в системе «Честный знак» (необходимо внедрить процесс работы с честным знаком в компании)
• Разрабатывать маркировки и этикетки товаров на различные категории ( посуда, текстиль, хоз.товары, мебель и т.д.)
• Следить за актуальностью нормативной базы и быстро реагировать на изменения законодательства.

Что важно для успеха:

• Опыт работы в сфере сертификации и маркировки товаров от 1 года.
• Знание требований системы «Честный знак» и нормативных актов по сертификации.
• Умение оформлять полный пакет документов (декларации, сертификаты, СГР, патенты).
• Навыки взаимодействия с лабораториями и госорганами.
• Внимательность к деталям, самостоятельность, ответственность.
• Системность, самостоятельность

Что мы готовы предложить:

• Работу в ТОПовой компании на рынке маркетплейсов с крутым продуктом;

• Дополнительный оплачиваемый отпуск 4 дня (итого 32 дня в год);

• Подарки на день рождение от компании номиналом 5000 руб.;

• 20% скидка на нашу продукцию;

• Компенсация фитнеса после 1 года работы;

• Активную корпоративную культуру (выезды на природу: загородный клуб Москвы, сплав по реке и отдых в палатках в Пермском крае и Карелии, отдых в горах Домбая, квесты, встречи с командой)

Этапы собеседования: 1) Собеседование с HR 2) Собеседование с руководителем (видео формат)

Благодарим за интерес, проявленный к нашей Компании и надеемся, что Вы присоединитесь к нашей Команде!