Директор по персоналу (HRD)

Опыт и знания

• Глубокое понимание HR-стратегии и её связь с целями бизнеса.
• Опыт управления всеми HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, обучение, система мотивации, корпоративная культура.
• Знание Трудового кодекса РФ и кадрового делопроизводства.
• Опыт внедрения автоматизации процессов, сокращения сроков и издержек на HR процессы и смежные обеспечивающие процедуры.

Компетенции

• Стратегическое планирование и управление изменениями.
• Адаптивность (кейсы про быстрое и качественное освоение «новых областей», «новых практик», коллективов).
• Аналитические способности (HR-метрики).
• Эмоциональный интеллект и лидерство.
• Развитые коммуникативные навыки для взаимодействия с Топ-менеджментом.
• Управление конфликтами: эффективное выявление, анализ и разрешение межличностных/организационных конфликтов.

Обязанности

• Разработка и реализация HR-стратегии компании.
• Формирование бренда работодателя и корпоративной культуры.
• Полный цикл подбора персонала, включая сложные и управленческие роли.
• Построение системы оценки, обучения и мотивации персонала.
• Управление программами компенсаций и льгот (зарплаты, бонусы, медстраховка и т.д.), их анализ и актуализация на основе рыночных данных
• Анализ бизнес-показателей и рыночных данных для выявления HR-потребностей, участие в бюджетировании и планировании организационных изменений
• Повышение эффективности расходов на персонал.
• Реализация инициатив по повышению лояльности и вовлеченности сотрудников