Менеджер по подбору и адаптации персонала/HR-менеджер

ГК ОТЭКО - диверсифицированный холдинг, крупнейший частный инвестор в портовую инфраструктуру на Юге России, развивающий стивидорный бизнес в следующих направлениях: перевалка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и СУГ.

Компания реализует один из крупнейших в Краснодарском Крае инвестиционный проект по строительству портово-индустриального парка на Таманском полуострове.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной частной компании с численностью персонала 7 000 сотрудников
• Оформление и полный социальный пакет согласно Трудового кодекса РФ
• Заработную плату, которая состоит из оклада и ежемесячной премии, зависящей от KPI
• ДМС через 3 месяца, включая стоматологию
• Офисный формат работы
• График 5/2, временной диапазон можем корректировать, сокращенный рабочий день в пятницу
• Комфортный офис в центре Москвы с удобной транспортной развязкой

Основные задачи:

• Сопровождать процесс найма кандидата на всех этапах: от заявки на подбор до согласования оффера

• Выстраивать коммуникацию и партнерские отношения с Заказчиками

• Погружать в бизнес, чтобы лучше понимать специфику подбора и профиль кандидата

• Организовывать и контролировать процесс адаптации новых сотрудников до окончания адаптационного периода
• Готовить еженедельную отчетность о проделанной работе
• Участвовать во внутренних проектах в части автоматизации или улучшения процессов подбора и адаптации сотрудников и в коллаборациях со смежными подразделениями HR
• Подбор кандидатов - 70% времени, адаптация сотрудников - 20% времени, участие в проектах - 10%

Для нас важны в рекрутере:

• Любовь к людям и динамичному рекрутменту
• Опыт работы "in house" в крупных промышленных компаниях, либо в кадровом агентстве от 3-х лет
• Успешный опыт закрытия вакансий, подбора редких и уникальных специалистов, работа с boolean-запросами, а также умение искать через соцсети и профессиональные сообщества
• Опыт адаптации сотрудников и понимание механики процесса
• Личные качества: ориентация на результат, находчивость и нетривиальность подхода в части поиска кандидатов, высокие коммуникативные навыки, гибкость