IT-рекрутер

Hi, Rockits! — рекрутинговое IT агентство, которое соединяет компании и IT таланты уже 18 год. Мы стали агентством года по версии Recruitment Awards 2024, а это значит, что мы эксперты в подборе IT специалистов и сможем поделиться своими знаниями.

Сейчас мы ищем IT рекрутера (Middle/Middle+). Человека-охотника «за головами», который как мостик между компанией заказчика и талантливыми людьми, который не просто ищет сотрудников, а помогает найти «идеальный мэтч»: чтобы и компания была счастлива, и кандидат чувствовал себя на своём месте.

Почему рекрутеры выбирают Hi, Rockits!

• Выстроенные бизнес-процессы и прозрачные метрики. Чётко понимаем, какие действия нужно сделать для получения результата.

• Внутренняя экспертиза — есть, у кого учиться. У нас выстроена система обучения, постоянно делимся экспертизой и проводим внутренние обучения.

• Мы за проактивность и идеи — многие вещи, которые у нас внедрены, были созданы благодаря идеям и мыслям сотрудников.

• Мы действительно придерживаемся нашего манифеста и принципов как внутри компании, так и при взаимодействии с клиентами.

• Система обучения рекрутменту и IT. Наставник, своя база знаний по рекрутингу, IT, сорсингу, интервью и офферной работе — непрерывное развитие как по хардам, так и по софтам (ты изучишь айтишку настолько, что сможешь разговаривать с разработчиками на одном языке).

• Понятный и прозрачный карьерный трек — ты точно будешь понимать, что нужно сделать, чтобы перейти на следующий грейд и сколько времени на это потребуется.

• Автоматизация рутинных процессов. Автоматические отчеты из E-staff, выстроенная аналитика и многое другое :)

• Культура открытой, развивающей и корректной обратной связи.

• Вакансии по душе — ты сможешь вести вакансии, которые будут тебе интересны, а если сомневаешься, то всегда можно обратиться за помощью.

• Нетворкинг уровня Бог — поможем расширить круг контактов до бесконечности.

Задачи | ответственность

• Сорсить на разных источниках: HH, LinkedIn, Хабр.Карьера и другие (на что фантазии хватит);

• Оценивать кандидатов по soft/hard skills;

• Вести базу E-staff;

• Работать с офферными кандидатами;

• Взаимодействовать с заказчиком напрямую на русском и английском языке;

• Возможность поработать с топовыми компания российского и зарубежного рынка;

• Возможность стать гуру IT рекрутмента.

Необходимый опыт

• Опыт работы IT Recruiter и/или Sales и Marketing от 1 года;

• Английский язык от уровня С1 (нужно проводить скрининги на английском и общаться с заказчиками по видеосвязи);

• Работа с рекрутерскими CRM (мы используем E-staff);

• Понимание базовых технологий и стеков в сфере IT;

• Умение пользоваться расширенным поиском на HeadHunter;

• Навыки сорсинга кандидатов на Хабр Карьере и Linkedin (в том числе с использованием Boolean-запросов).

Будет плюсом:

• Опыт работы с вакансиями в кибербезопасности, блокчейне и геймдеве;

• Опыт работы с международными вакансиями и коммуникацией на английском языке;

• Техническое образование.

Что мы предлагаем

• Оклад + % от чека в зависимости от грейда — до 150 000 рублей на руки совокупным доходом (а у синьоров — от 180 000 рублей). У нас высокий средний чек, интересные вакансии, адекватные планы, а главное — у нас нет потолка в доходе, все в твоих руках.

• Работа в гибридном/удаленном графике. Кстати, наш офис находится на Пролетарской в двух минутах от метро и он невероятный — массажные комнаты, спортивный зал, фрукты, вкусные и необычные лимонады по понедельникам, оплаченные тусовки с едой и напитками каждую пятницу и просто стильное и красивое пространство.

• Отпуска, больничные, система day-off и отгулов при необходимости. Забота о балансе сотрудников и “здоровый” подход к личному времени по вечерам и в отпусках.

• Оплата необходимых сервисов и инструментов для работы;

• Общаемся на уважительное "ты", ценим открытость и взаимовыручку.

• У нас много внутренних активностей и обучений внутри команды.

Этапы:
1. Собеседование с HR
2. Собеседование с тимлидами (часть собеседования проводится на английском языке)
3. Тестовое задание (опционально)
4. Дополнительное собеседование с руководителем отдела (опционально)