Менеджер по компенсациям и льготам / C&B

Задачи:

Strategic Leadership

• Разработка и реализация стратегии Total Rewards в соответствии с бизнес-стратегией компании.
• Формирование философии вознаграждения, обеспечивающей привлечение, удержание и мотивацию ключевых талантов.
• Участие в стратегических сессиях HR и бизнеса в качестве эксперта по вопросам компенсаций.

Compensation Management

• Управление системой грейдирования и job evaluation.
• Проведение регулярного бенчмаркинга заработных плат с использованием международных и локальных обзоров (Mercer, Korn Ferry, Hay Group и др.).
• Разработка и администрирование программ краткосрочного и долгосрочного стимулирования (STI/LTI), включая опционные программы.

Benefits Administration

• Формирование и оптимизация пакета льгот.
• Управление бюджетом benefits и контроль cost-effectiveness программ.
• Взаимодействие с провайдерами и ведение переговоров по условиям контрактов.

Analytics & Reporting

• Формирование аналитической отчётности для C-level менеджмента и Board of Directors.
• Мониторинг ключевых HR-метрик: compa-ratio, pay equity, benefits utilization, turnover cost.
• Подготовка прогнозов бюджета ФОТ и моделирование сценариев.

Compliance & Governance

• Обеспечение соответствия политик C&B требованиям локального законодательства и международным стандартам.
• Разработка и актуализация внутренних политик и процедур.
• Поддержка процессов аудита в части компенсационных программ.

Требования:

• Опыт работы в области C&B от 6 лет.
• Опыт работы в международных компаниях.
• Глубокие знания в бюджетировании ФОТ, грейдинг и тд.
• Системный подход к работе, умение работать в условиях изменений, развитые коммуникативные компетенции.
• Знание английского языка не ниже В2.

Мы предлагаем:

• Гибкий формат работы: удаленно или офис/гибрид в Москве/Белграде.
• Участие в развитии международной финтех-группы.
• Возможность с нуля выстроить отдел.