Менеджер по подбору персонала

Мы — проектное бюро, реализующее комплексные проекты в области проектирования зданий и сооружений. Наша команда работает над современными объектами различного масштаба, сочетая высокий уровень инженерной экспертизы, скорость принятия решений и практический опыт реализации проектов.

За нашими плечами — сотни успешно реализованных объектов, которыми мы по праву гордимся. Сейчас компания активно растет, развивается и усиливает команду, поэтому мы ищем рекрутера, который будет отвечать за подбор специалистов и помогать формировать сильную профессиональную команду.

Обязанности:

— размещение вакансий на работных площадках и профессиональных ресурсах
— работа с откликами кандидатов и проведение первичного отбора
— проведение телефонных интервью и квалификация кандидатов
— проведение онлайн-интервью и передача подходящих кандидатов нанимающим менеджерам
— сопровождение кандидатов на всех этапах подбора
— взаимодействие с руководителями подразделений по профилям вакансий
— поиск и привлечение кандидатов по ключевым позициям
— ведение базы кандидатов в CRM (Битрикс24)
— ведение отчетности по процессу подбора

• подготовка офферов кандидатам и участие в согласовании условий

• сбор документов для оформления сотрудников

• сопровождение кандидата до выхода на работу

• участие в процессе адаптации (онбординга) сотрудников

• контроль прохождения испытательного срока совместно с руководителями

— опыт работы рекрутером / менеджером по подбору персонала от 3-х лет
— опыт закрытия вакансий различного уровня (бэк-офис, специалисты, инженерные позиции)
— понимание полного цикла подбора (от заявки до выхода сотрудника)
— умение проводить интервью и оценивать кандидатов
— развитые коммуникативные навыки
— системность, внимательность и умение работать в режиме многозадачности
— опыт работы с CRM или рекрутинговыми системами

Будет преимуществом:
— опыт подбора в проектных, строительных или инженерных компаниях

— стабильная и своевременная оплата труда
— прозрачные задачи и понятная зона ответственности
— удаленный формат работы
— поддержка руководства и вовлеченная команда
— возможности профессионального роста в HR-направлении

— участие в формировании команды и прямое влияние на качество найма в компании
— полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника и адаптации
— возможность выстраивать и улучшать процессы подбора и онбординга