Главный инженер по отделочным работам

На отделку МОП в премиальном жилом комплексе в центре Москвы требуется руководитель строительного проекта.

Что нужно делать:

1. Управление производством: Полный контроль СМР на объекте. Особое внимание — сложным конструктивам.

2. Формирование команд: Поиск, отбор и управление узкопрофильными бригадами. У вас должен быть свой пул проверенных мастеров или навык их быстрого поиска.

3. Соблюдение графика (Gantt): Жесткое следование дедлайнам. Вы управляете критическим путем проекта.

4. Контроль качества и Технадзор: Сдача этапов технадзору застройщика с первого раза. Вы — гарант того, что каждый узел соответствует премиум-стандарту.

5. Операционная отчетность: Ежедневные краткие отчеты в Telegram и еженедельная сверка план-факта в системе.

6. Координация смежных направлений: Управление монтажом сложных декоративных элементов (натуральный мрамор, шпон, латунь/позолота).

Контроль «финишной» культуры производства: Обеспечение стерильной чистоты на объекте при работе с деликатными материалами.

Проверка раскладок и карт раскроя: Контроль соответствия рисунка камня и текстуры шпона дизайн-проекту.

Кого мы ищем:

• Опыт в премиуме: Вы понимаете разницу между «просто ровно» и «идеально».

• Опыт работы с крупными девелоперами: (Sminex, Vesper, Capital Group и др.) — будет вашим решающим преимуществом.

• Дисциплина: Вы дружите с CRM, графиками Ганта и понимаете, зачем нужен ежедневный отчет.

• Техническая грамотность: Умение читать сложные чертежи и предвидеть косяки проектировщиков до того, как они воплощены в бетоне.

• Опыт работы с материалами High-end сегмента: Мрамор (слэбы), натуральный шпон, декоративные покрытия (золото/поталь).

• Педантичность и «глаз-алмаз»: Вы должны видеть отклонение в 1 мм на стыке решетки и портала раньше, чем его увидит заказчик.

• Знание химии материалов: Чем клеить, чем чистить, как защищать готовые поверхности.

Цифры и условия:

• Доход: Оклад + KPI за сдачу этапов в срок и качество (обсуждается с успешным кандидатом). Мы платим выше рынка за результат, а не за процесс.

• Перспектива: Рост до операционного директора или руководителя направления в структуре холдинга.