Менеджер по операционной поддержке персонала - HRBP IT

Обеспечивать HR-поддержку ИТ-функции по ключевым кадровым процессам и запросам бизнеса.

Сопровождать процессы подбора, внутренних переводов, выхода новых сотрудников и увольнений.

Выявлять и консолидировать потребности функции в персонале, контролировать укомплектованность и численность.

Поддерживать руководителей в вопросах организационного дизайна, оценки позиций и изменений в структуре подразделений.

Участвовать в процессах целеполагания, оценки эффективности, опросов вовлеченности и других этапах HR-цикла.

Собирать и анализировать HR-данные, подготавливать отчетность и аналитические материалы для принятия решений.

Обеспечивать соблюдение HR-политик, локальных нормативных актов и внутренних процедур в зоне ответственности.

Поддерживать программы мотивации, признания и другие корпоративные HR-инициативы.

Участвовать в кросс-функциональных HR-проектах, направленных на повышение эффективности процессов и поддержку бизнеса.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики, менеджмента или смежных направлений.

Опыт работы в HR от 3 лет на позициях HRBP, HR Generalist или HR-специалиста с широким функционалом.

Знание ключевых HR-процессов: подбора, адаптации, оценки, развития, компенсаций и льгот, управления численностью, организационного дизайна, кадрового администрирования.

Опыт взаимодействия с линейными и функциональными руководителями, консультационной поддержки бизнеса.

Навыки сбора, анализа и интерпретации HR-данных, включая показатели численности, текучести, затрат на персонал и HR KPI.

Опыт участия в проектах организационных изменений, включая изменение структур, расчет численности и внедрение новых процессов.

Развитые коммуникативные и презентационные навыки, опыт проведения встреч и взаимодействия с разными уровнями аудитории.

Самостоятельность, проактивность, системное мышление, ориентация на результат.

Уверенное владение Excel, PowerPoint и HR-системами.