Ресурсный менеджер/релиз-менеджер

• Участие в работе комитета по инициативам (Project/Portfolio Governance).

• Подсчёт капаситета: ведение учёта доступных человеко-дней по каждой команде разработки.
• Планирование ресурсов: получение списка приоритетных задач (оценённых лидами), и распределение задач между командами на месячном горизонте с учётом доступных компетенций и загруженности.
• Коммуникация и договорённости: согласование планов с продакт-оунерами и тимлидами, поиск компромиссных решений в случае нехватки ресурсов или необходимости изменения приоритетов; в сложных случаях — эскалация руководителю.
• Контроль план/факт: анализ итогов месяца по использованию ресурсов, выявление отклонений, информирование руководства о проблемных точках.
• Улучшение процесса: активное участие в настройке и совершенствовании процесса распределения и учёта ресурсов, внедрение лучших практик.
• Нет задачи контролировать непосредственно процесс написания кода или заниматься бизнес-анализом — ваша зона ответственности именно ресурсы, ёмкость, ограничения и согласования.

Наши ожидания:

• Опыт работы в роли ресурсного, релиз-менеджера, project coordinator, project/resource planner или аналогичных ролях.
• Навыки планирования и учёта ресурсов в ИТ-командах.
• Умение выстраивать процессы распределения ресурсов "с нуля".
• Отличные коммуникативные и дипломатические навыки, способность договариваться, искать компромиссы и отстаивать ограниченные возможности команд.
• Самостоятельность, структурность, инициативность.
• Опыт работы с инструментами учёта — Excel / Google Sheets , Jira.
• Готовность постоянно дорабатывать процесс под нужды бизнеса и команд.

Будет плюсом:

• Опыт в продуктовых и/или ИТ-компаниях.
• Опыт распределения ресурсов между несколькими командами разработки.
• Опыт работы в agile/смешанных средах.

• Стабильную "белую" заработную плату, оформление по ТК РФ, медицинская страховка (ДМС со стоматологией), «бонусы» за стаж работы;
• Гибридный формат работы в Москве;
• Посещение внешних конференций и профильных мероприятий;
• Внутренние комьюнити по технологиям с докладами, обсуждениями и реализацией новых подходов внутри проектов;
• Гибкие бизнес-процессы, минимум бюрократии и согласований;
• Богатая корпоративная культура – регулярные мероприятия, футбольная команда, беговой и шахматный клубы, йога, различные обучения, как внешние так и внутри компании.

​​​