Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Мы, Астраханская региональная аптечная сеть с 25-летней историей " Аптека ШАХ", расширяемся и проводим дополнительный набор сотрудников в аптеки по разным адресам города Москвы. Приглашаем специалиста по подбору персонала (рекрутера) присоединиться к нашей динамичной команде. В этой роли нужно будет отвечать за поиск и привлечение квалифицированных специалистов в фармацевтической области для заполнения наших открытых вакансий.

Основные обязанности:

• Составление эффективных описаний вакансий: Привлечение высококвалифицированных кандидатов путем составления четких и полных описаний вакансий, в которых точно указаны требования к работе и квалификация.
• Максимально эффективное размещение вакансий: Охват широкой аудитории и привлечение квалифицированных кандидатов путем стратегического размещения вакансий на различных платформах.
• Эффективное отслеживание кандидатов: Отслеживание и оперативный ответ на поступающие заявки, информирование кандидатов о процессе найма. Анализ данных о найме, чтобы оценить эффективность размещения вакансий и выявить сильных кандидатов.
• Укрепление бренда работодателя: Отслеживание и управление отзывами и рейтингами работодателей, чтобы формировать положительную репутацию компании.

Требования специалисту:

• Техники интервьюирования — владение различными методами оценки кандидатов: структурированное интервью, STAR-метод, case-интервью, стресс-интервью.
• Навыки поиска — умение использовать продвинутые методы поиска в профессиональных сетях, базах данных и специализированных ресурсах.
• Знание рынка труда — понимание тенденций, уровней зарплат, требований и ожиданий специалистов в разных областях.
• Аналитические способности — умение работать с метриками эффективности рекрутинга (time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire).
• Digital-маркетинг — базовое понимание принципов продвижения вакансий и бренда работодателя в цифровых каналах.
• Знание трудового законодательства — основы трудовых отношений, условия найма, требования к документации.
• Образование - Степень бакалавра в области управления персоналом, психологии, делового администрирования или в смежной области.
• Опыт работы - 1-2 года работы в сфере подбора персонала, предпочтительно в области найма медицинских фарм. специалистов
• Отличные коммуникативные навыки.

Характер работы: гибридный

Уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования.

Оплата труда: по результатам собеседования.