HR-бизнес-партнер (HR BP)

Чем предстоит заниматься:

1. Сопровождение бизнеса как HR BP:

• помогать бизнесу с ежедневными ситуациями с персоналом для формирования и стабильных и высокоэффективных команд;
• обсуждать результаты опроса вовлеченности сотрудников, формировать план улучшений и контролировать его выполнение;
• отслеживать ситуацию с персоналом в командах через доступную аналитику и регулярное общение с сотрудниками;
• контролировать эффективность команд продвижение и участвовать в повышении эффективности команд;
• принимать участие в процессе найма сотрудников на ключевые позиции;
• формировать кадровый резерв на критические роли;
• сопровождать команды по HR процессам;
• решать конфликтные ситуации с персоналом;
• занимать партнерскую позицию с руководителями подразделений для повышения их уровня квалификации как лидеров. ​​​​​​

2. Повышение качества, настройка и ведение процессов Управления талантами в компании:

• оценивать эффективности работы (performance management);
• участвовать в процессе определения ключевых талантов (talent management);
• взаимодействовать с другими отделами HR для создания органичных и эффективных связок внутри HR процессов.

Профиль успешного кандидата:

• Общий опыт работы в HR не менее 10 лет;
• Опыт работы как HR BP и Talent management в компаниях с развитыми HR практиками около 5 лет;
• Знание всех процессов HR;
• Бизнес-мышление;
• Ориентация на результат;
• Сильная эмпатия, навыки влияния и умение работать в команде;
• Системность, ответственность и организованность.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильном лидере российского рынка безрецептурных препаратов;
• Достойное вознаграждение (фиксированный оклад + премии по результатам работы)
• ДМС (включая стоматологию), страхование жизни, страхование для выезда за границу;
• Современный офис в Москва-сити;
• Возможность влиять и видеть результат;
• Работу в профессиональной и талантливой команде;
• Современную платформу для онлайн-обучения;
• Профессиональный рост;
• Гибридный формат работы.