Координатор по ведению HR-проектов и работе с партнерами

Мы помогаем бизнесу решать HR- и операционные задачи: усиливаем подбор, выстраиваем процессы, внедряем инструменты автоматизации и сопровождаем проектную работу. Работаем с разными отраслями — от IT и фармы до банковского сектора, EdTech, маркетплейсов и строительства. Для нас важны системный подход, скорость реакции, прозрачная коммуникация и надежное партнерство на длинной дистанции.

Ищем куратора на сопровождение проектов по подбору персонала. Нам нужен человек, который умеет держать в порядке воронку подбора, контролировать статусы, собирать обратную связь и не терять кандидатов, заказчиков и исполнителей во многоообразие чатов и таблиц. Человек-система: с вниманием к деталям, хорошей организацией и умением доводить процессы до результата.

Обязанности:

• Сопровождение проектов по подбору персонала на всех этапах работы.

• Ведение вакансий по разным направлениям и контроль движения кандидатов по этапам.

• Ежедневное обновление и контроль статусов кандидатов в Excel / Google Таблицах и внутренних системах.

• Сбор и контроль обратной связи от заказчиков и партнеров.

• Передача актуальной информации по кандидатам, отказам, комментариям и изменениям в профиле вакансии.

• Координация взаимодействия между заказчиком, рекрутерами и руководителем проекта.

• Подготовка отчетности по вакансиям, срокам, статусам и результатам работы.

• Поддержание порядка в данных, документах и коммуникациях по проектам.

• Опыт работы в подборе персонала, координации рекрутмента или сопровождении вакансий от 1 года.

• Понимание основных этапов подбора персонала и логики рекрутмент-процесса.

• Уверенное владение Excel / Google Таблицами (сводные таблицы, сложные фильтры — обязательно).

• Опыт работы с CRM или ATS будет преимуществом.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Высокая внимательность к деталям, организованность и системность.

• Умение работать в режиме многозадачности и держать под контролем несколько вакансий одновременно.

• Ответственность, инициативность и умение быстро включаться в рабочие процессы.

• Удаленный формат работы.

• Полная занятость. Оформление по СЗ.

• Работа в стабильной компании с проектным подходом и понятными задачами.

• Прямое взаимодействие с руководителем и участие в сопровождении реальных проектов подбора.

• Возможность профессионального роста в сфере рекрутмента и операционного сопровождения.

• Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально по итогам интервью.