Менеджер по развитию и обучению персонала

ВАЛЬД — федеральный поставщик садово-парковой техники, силового и строительного оборудования, лодочных моторов. Компания была основана в 1993 году и сегодня входит в топ-5 поставщиков на рынке России в своем сегменте. Нашими клиентами являются сети DIY, крупные ecom-проекты, оптовые дилеры, розничные магазины традиционного формата, интернет-магазины, корпоративные клиенты и компании-комплектовщики.

ВАЛЬД сегодня – это:

• Стабильность — компания 30 лет на рынке;
• Широкая дилерская сеть — свыше 2 000 клиентов на территории РФ, Беларуси, Казахстана и Армении;
• Сервисное обслуживание — более 600 сервисных центров на территории России;
• Постоянно расширяющийся ассортимент – более 1 500 товаров;
• Развитая логистическая инфраструктура — доставка во все регионы РФ, Беларусь, Казахстан и Армению;
• Собственная торговая марка CHAMPION;
• Собственная торговая марка METALLICA;
• Эксклюзивный представитель подвесных лодочных моторов TOYAMA.

Приглашаем в команду Менеджера по обучению и развитию персонала, нацеленного на результат и способных достигать поставленных целей.

1. Обучение и развитие:

• Разработка, организация и проведение программ обучения (как собственными силами, так и с привлечением внешних провайдеров).

• Проведение тренингов для сотрудников и руководителей по soft skills и профессиональным компетенциям.

• Выявление потребностей в обучении, формирование и контроль бюджета на обучение.

• Разработка и реалиция программ развития для ключевых сотрудников (HiPO) и кадрового резерва.

2. Адаптация персонала:

• Организация и проведение программ адаптации для новых сотрудников.

• Постоянный анализ и доработка системы адаптации для повышения ее эффективности и сокращения сроков вхождения в должность.

• Курирование наставничества и менторских программ.

3. Внедрение HR-технологий и оценка:

• Внедрение и адаптация новых HR-программных продуктов (LMS, платформы для оценки).

• Наполнение и администрирование учебной платформы (контент, вебинары, курсы, тесты).

• Участие в проектах по оценке персонала (Performance Review, 360°, Assessment Center).

• Автоматизация процессов в области обучения и адаптации.

4. Корпоративная культура и вовлеченность:

• Реализация проектов, направленных на укрепление корпоративных ценностей и развитие корпоративной культуры.

• Организация мероприятий, повышающих вовлеченность и командный дух.

Мы ждем, что Вы:

• Имеете опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции в HR направлении
• обладаете знаниями методов и моделей обучения (навыки презентации, написания тренингов, обучения взрослых людей),
• Имеете опыт управления проектами в области обучения и развития
• Имеете опыт построения процессов с нуля
• Имеете опыт проведения тренингов и мастер-классов, фасилитаций групп

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• интересные задачи
• уровень заработной платы от 130 000 руб. Премирование по результатам работы;
• график работы: 5/2, суббота и воскресенье выходные;
• комфортные условия труда - современный офис;
• рабочий день пн- чт: с 8:30 до 17.30, пт: с 8:30 до 17:00;
• комплексные обеды за счет Компании;
• корпоративная развозка от метро Парнас, метро Девяткино.

Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Домостроительная 14, м. Парнас