Руководитель отдела продаж

Сегодня вы сбились со счета при просмотре вакансий?

Давайте расскажем, чем мы отличаемся от других!

Приглашаем в команду лидеров В2В-продаж и предлагаем интересные задачи, которые Вам предстоит решать совместно с Вашей командой:

• Достигать высоких результатов в продажах, используя опережающие показатели и существующие технологии работы с Клиентами, систематически улучшая их.
• Успешно управлять командой своих сотрудников (Вам предстоит оттачивать свои навыки менеджмента, решая задачи, связанные с материальной и нематериальной мотивацией сотрудников, командообразованием и адаптацией новичков).
• Показывать Клиентам реальную пользу для их бизнеса (за счет внедрения в их работу СПС КонсультантПлюс и дополнительных услуг компании - по отзывам Клиентов в результате работы наших сотрудников они начинают экономить более 35% своего времени).
• Принимать личное участие в переговорах с Клиентами на уровне первых лиц.

Мы будем рады видеть Вас в нашей команде, если у Вас есть:

• Успешный опыт управления B2B продажами от 2-х лет (опыт работы в сети "Консультант Плюс" или с другими справочно-правовыми системами будет являться преимуществом!)

• Опыт формирования успешной команды с оцифрованным результатом;

• Умение формировать потребность у клиента, даже когда явного запроса нет; НЕ сгибаемое намерение к продаже даже при отказах клиента;
• Экспертность в ведении переговоров на уровне первых лиц компании;
• Высокая степень самоорганизации, умение соблюдать "правила игры";

• Умение анализировать логику работы МП в продажах и корректировать ее;

• Желание работать не только за оклад, но и зарабатывать!

• Из личных качеств: развитое чувство деловой эмпатии, клиентоориентированность, гибкость, стремление помочь Клиенту, высокий уровень самоорганизации, умение выстраивать работу с разными людьми.

Мы предлагаем своим сотрудникам:

• 33-летний опыт стабильной и успешной работы на высококонкурентном российском В2В-рынке - мы прошли все кризисы и являемся лидерами, на которых равняются другие!
• Лидерские технологии и инструменты, помогающие в работе, аналогов которых нет у Конкурентов - компания инвестирует в развитие таких технологий и в своих сотрудников до 20% прибыли, что в 3-4 раза выше чем по рынку.
• Лучшую в отрасли школу сервиса и продаж – регулярно проводятся тренинги, круглые столы по обмену опытом и другие мероприятия, в том числе с привлечением ведущих российских экспертов.
• Реальную возможность карьерного роста в компании (70% действующих руководителей среднего и высшего звена выросли внутри).
• Лучшие сотрудники зарабатывают на 10-15% выше рынка, в ЭЛКОД система материального стимулирования выстроена так, что у Вас нет зарплатного «потолка».
• Ежемесячные и ежеквартальные премии по итогам работы и надбавки к окладу за профессионализм (которые могут увеличиваться с ростом Ваших компетенций).

Это откликается Вам? Тогда давайте знакомиться!