Product Manager (Geo Growth) / Country Product Lead

О роли

Ищем сильного Product Manager’а, который возьмёт ownership за развитие продукта и рост в конкретных странах. Это роль про бизнес-результат: вы будете управлять воронкой, находить точки роста, запускать инициативы и измерять эффект.
Внутри — много взаимодействия со смежными командами и достаточно операционки, но ядро роли — продуктовое мышление + рост метрик.

Чем будете заниматься

• Отвечать за рост ключевых KPI в гео: конверсия, retention, выручка/маржинальность, активность пользователей.

• Находить и запускать гипотезы роста: активации, механики вовлечения, геймификация, улучшения онбординга/воронки, повышение повторных действий.

• Разбирать пользовательские сценарии и аналитику: воронки, сегменты, причины оттока, эффективность каналов/механик.

• Вести продуктовый цикл end-to-end: discovery → гипотезы → приоритизация → запуск → оценка эффекта → выводы/итерации.

• Координировать работу со смежными командами (маркетинг, CRM, аналитика, поддержка, разработка и др.), добиваться результата через влияние и коммуникацию.

• Адаптировать продукт под особенности рынка/локали и переносить лучшие практики между гео.

Требования

• Опыт Product Manager / Senior PM в B2C, где вы влияли на метрики и финансовый результат.

• Проактивность и ownership: сами находите возможности, предлагаете решения и доводите до внедрения.

• Опыт в кросс-функциональной работе и построении процессов с разными командами.

• Английский для работы.

Будет плюсом

• Опыт в финтехе/необанках (Revolut, N26 и аналоги) и/или продуктах с выраженной geo-структурой.

• Опыт в e-commerce и других сильных B2C с фокусом на монетизации и удержании.

• Практика построения growth-процессов: формирование backlog гипотез, быстрые тесты, системное измерение результата.

• Опыт локализации/адаптации продукта под страны и культурные особенности.

​​​​Что предлагаем

• Возможность влиять на процессы продуктовой разработки и культуру команд

• Работа с кросс-функциональной матричной структурой

• Гибкий график, удалёнка

• Зрелая команда, быстрый цикл изменений и высокий уровень доверия

• Поддержка от продакт-лидов и CPO

Процесс отбора

• Онлайн-встреча с HR
• Техническое собеседование c Product Lead
• Тестовое
• Финальное интервью с CPO
• Оффер при совпадении ожиданий и ценностей