Редактор соцсетей и коротких форматов

Чтобы оставить заявку на вакансию, заполните форму.

Кто мы

СТАЯ 22 — молодое контент-бюро. Мы делаем соцсети, бренд-медиа и спецпроекты для крупного бизнеса. Работаем с Хэдхантером, Сеткой, Нетологией, Альфа-Банком и другими технологическими и IT-компаниями страны.

Среди наших проектов:

Бренд-медиа Сетки — https://set.ki/channel/amXvfj5

Микромедиа «Самозванец» — https://set.ki/channel/Ev8Jtus

Канал в Сетке «Найм-тайм» — https://set.ki/channel/KJwJ3f5

Телеграм-канал HEAD Times — https://t.me/HEADtimes

Спецпроект «Журнал-исследование синдрома самозванца» — https://imposter.short.gy/special-edition

Исследование «Как нейросети влияют на рынок труда» — https://neyrabotay.short.gy/research

Мы специализируемся на коротких и самостоятельных форматах: каналы в соцсетях, презентации, исследования, обзоры лучших практик. Особенно сильны в темах бизнеса, технологий, работы в сфере диджитала и ИТ. Обычно мы комплексно решаем задачи клиентов — мы сами разрабатываем концепции, готовим стратегии, организуем продакшен и сами развиваем проект.

Команда и принципы

Бюро появилось в 2024-м, хотя костяк Стаи работает вместе с 2020-го. За это время мы придумали и реализовали огромное число контент-проектов и прошли весь путь в профессии с самого нуля. Сейчас в Стае 8 человек. Мы делаем работу с высокой скоростью и качеством, уже получая за это первые награды и забирая проекты у крупнейших контент-агентств.

В команде директор, главред-победитель конкурса Главреда, арт-дир, художник, комьюнити-менеджер и три автора. Один из которых сейчас издаёт собственную книгу на базе клиентского проекта.

Мы работаем в культуре оунершипа и автономности. Каждый менеджер самого себя: сам управляет своей работой, проактивно устраняет ограничения, относится к задачам и работе как к собственному делу и переживает за общий результат. Мы не работаем по ТЗ, мы разбираемся в задачах и в том, зачем мы что-то делаем. Это помогает выбирать лучшие решения, развиваться и постоянно превосходить самих себя и ожидания клиентов.

Кого ищем

Сильного мидл- или сеньор-автора / редактора, который станет частью команды и будет постоянно находиться в контексте наших проектов. Важно участвовать в брейнштормах, предлагать идеи и брать ответственность за развитие контент-продукта — от идеи до результата.

Нам нужен человек на длинную дистанцию: тот, кому можно доверить самостоятельное ведение каналов. Новички не подойдут — важно быстро включаться и работать автономно.

Что надо делать

Работу редактора можно условно разделить на три направления.

1. Посты в клиентские каналы (~60% загрузки):

• Погружаться в тематику канала

• Генерить идеи и составлять контент-планы

• Добывать и перерабатывать фактуру

• Писать тексты для постов и ставить ТЗ дизайнерам

• Придумывать схемы и предлагать визуальные метафоры

• Публиковать посты и отвечать на комменты

На один канал в среднем 12 постов в месяц. Планируем передать вам минимум два. Тематику можно выбирать: бизнес, финансы, технологии, управление людьми, развитие карьеры, рекрутинг, работа продукта, нетворкинг и развитие делового бренда.

2. Большие спецпроекты (~25% загрузки):

• Генерить идеи спецов под бизнес-цели

• Собирать и структурировать фактуру

• Писать тексты и ставить ТЗ дизайнерам

• Придумывать и писать цепочки постов для дистрибуции

Раз в квартал будете делать крупный контентный проект на базе канала. Тут надо изучать тему, структурировать информацию, кратко и интересно излагать. Это могут быть исследования, воркбуки, гайды, серия интервью, лид-магнит, обзор рынка, лендинг и так далее.

3. Контент для продвижения бюро (~15% времени)

• Придумывать и писать посты в каналы бюро и основателя

• Описывать кейсы для презентаций и сайта

• Собирать и писать кейсы для премий

В этом году мы планируем активно развивать собственный бренд. Поэтому часть времени будете задействованы в маркетинге бюро.

Что надо уметь

Отвечать за конкретный канал в целом и за выпуск каждого поста по-отдельности.

Для этого надо уметь всё, что должен уметь редактор: владеть инфостилем, работать в мире читателя, визуально повествовать, структурировать и выстраивать материал вокруг главного, управлять собой и так далее.

Вот чек-лист Ильяхова и список навыков из школы редакторов — maximilyahov.ru/blog/all/the-checklist/. Там всё, чем мы руководствуемся в работе и что будем требовать от других.

Что еще важно помимо инфостиля:

• Визуально повествовать: можете рассказать все самое главное простыми набросками.

• Работать с информацией: находить, структурировать, выделять главное и интересно преподносить читателям.

• Быстро разбираться в новых задачах и придумывать решения.

• Управлять собой: сможете организовать работу и уложиться в сроки, когда работаете одновременно над 2-3 постами. А ещё не будете терять задачи из обсуждений и переписок.

• Интервьюировать экспертов, договариваться и доставать фактуру.

• Знать английский достаточно, чтобы работать с англоязычными материалами: находить идеи, читать новости и репорты, понимать суть и не тащить следы машинного перевода в текст.

• Работать с современными сервисами: нейросети, Figma, Notion, Miro. Сможете попасть в любой LinkedIn и сделать скриншоты любого заблоченного приложения без проблем.

• Работать системно и внимательно: любить канбаны, таблички, трекеры, статусы. Все, чтобы работа была прозрачной и шла без пингов.

Что выделит на фоне остальных

• Обучение в Школе редакторов — неважно официально или самоучкой.

• Релевантные кейсы с цифрами.

• Контент-опыт в ИТ, диджитале, стартапах и других агентствах.

• Опыт работы в закрытых комьюнити.

• Опыт создания контента на перечисленные ранее темы.

• Универсальность и мультиформатность: одинаково хорошо сможете собирать короткие посты и длинные кейсы.

Условия

• Полная загрузка / фикс на проект

• ИП или самозанятость

• Полная удалёнка

• Платим вовремя, на уровне рынка, компенсируем налог

• Размер оплаты обсуждаем на собеседовании. Зависит от формата, грейда и закрываемого спектра работ.

• Пересмотры при росте нагрузки

• Сплоченная и талантливая команда

• Обмен фидбеком, менторство и регулярные 1-1

• Возможность пробовать себя в новых ролях

• Гибкий график, но надо быть доступными с 11 до 17 по мск

• При полной загрузке все как положено с выходными и игнорированием рабочих чатов после конца рабочего дня

Как откликнуться

Отбираем очень быстро:

→ Ответить на вопросы и выполнить мини-задания в анкете
→ В течение недели напишет главред с вопросами, если подходите
→ Собеседование
→ Надеемся, что оффер