HR-специалист

Непосредственное подчинение — руководителю отдела кадров.

Обязанности:

1. Кадровое делопроизводство (ключевой блок)

- Ведение кадрового учета в 1С:ЗУП;

- Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, командировок, изменений условий трудовых договоров;

- Формирование, ведение и хранение личных дел сотрудников;

- Ведение электронных и бумажных трудовых книжек;

- Подготовка справок, копий, выписок по запросам;

- Контроль корректности оформления кадровых документов.

2. Отчетность и взаимодействие с госорганами

- Подготовка и сдача формы ЕФС-1;

- Подготовка иных обязательных кадровых форм;

- Взаимодействие с СФР,ФНС, Росстат, при необходимости.

3. Подбор персонала

- Получение и уточнение заявки от руководителей;

- Размещение вакансий;

- Скрининг резюме кандидатов;

- Проведение первичных интервью;

- Организация последующих этапов интервью;

- Сопровождение кандидатов до выхода;

- Подбор специалистов и руководителей.

4. Адаптация

- Организация выхода новых сотрудников;

- Контроль прохождения испытательного срока;

- Сбор обратной связи.

5. Участие в развитии HR-процессов

- Предложения по улучшению КДП и подбора;

- Участие во внедрении регламентов и стандартов;

- Участие в автоматизации бизнес процессов по своему направлению.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы с КДП;
• Отличное знание ТК РФ;
• Уверенное владение 1С:ЗУП;
• Опыт самостоятельного подбора персонала;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Личные качества: системность, внимательность, ответственность, высокая скорость работы, коммуникабельность.

Условия:

• Условия работы полностью отвечают требованиям Трудового Кодекса РФ;
• Полный рабочий день на территории работодателя;
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
• Офис в пешей доступности от станции м. Дмитровская.