HR Business Partner (розница)

ЗАДАЧИ:

• Определение потребностей в подборе в вверенной зоне ответственности (магазины);

• Анализ заработных плат, отслеживание, что уровень з.п. соответствует рынку труда;

  Обеспечение выполнения процедуры адаптации сотрудников магазинов в компании;

• Проведение тренингов для сотрудников магазинов;

• Проведение центров оценки для административных ролей, формирование кадрового резерва;

• Поддержка сотрудников магазинов по организационным вопросам, заработной плате, кадровому администрированию;

• Влияние на ключевые показатели эффективности работы магазинов: производительность, ротация персонала (работы, направленные на удержание персонала);

• Отслеживание затрат на персонал в магазинах;

• Высшее образование;
• Дополнительное образование в сфере HR будет преимуществом;
• Развитые коммуникативные навыки, Умение работать с большими объёмами информации и расставлять приоритеты, аналитическое мышление, стрессоустойчивость;
• Готовность к командировкам при необходимости.

• Конкурентную заработную плату, уровень которой обсуждается индивидуально и зависит от вашей квалификации и опыта;
• Корпоративную программу скидок на продукцию для сотрудников.