Делопроизводитель (Отдел по взысканию задолженности по исполнительным документам)

Общество с ограниченной ответственностью «Югорский расчетно-информационный центр» (ООО «ЮРИЦ») входит в состав холдинга «Восток».

Акционерное общество «Энергосбытовая компания «Восток» – один из крупнейших российских энергосбытовых холдингов. Мы поставляем электроэнергию клиентам в 10 регионах России и занимаемся агентской деятельностью по сбыту теплоэнергии, водоснабжения и других коммунальных услуг, управляем расчетными центрами в 4 регионах УрФО (Курганская и Свердловская области, ХМАО–Югра и ЯНАО).

К основным направлениям деятельности ООО «ЮРИЦ» относится ведение расчетов и начислений за оказанные жилищно-коммунальные услуги, организация сбора денежных средств и адресное распределение их по поставщикам услуг, предоставление полноценного информационного сервиса для потребителей, ведение претензионно-исковой работы.

Чем предстоит заниматься?

• Обработка исполнительных документов, поступивших из правового управления и органов принудительного исполнения (прием по реестрам, проведение ревизии, и занесение в программный комплекс, распределение по специалистам/сдача на архивное хранение);

• Работа с исходящими документами (подготовка реестров отправки исходящих документов, ведение номенклатуры, разбор обратных уведомлений и т.д.), ведение архива отдела номенклатуру;

• Сканирование пакетов документов в случае производственной необходимости;

• Оказание помощи специалистам в формировании пакетов документов в случае массового предъявления исполнительных документов в органы принудительного взыскания;

• Обработка входящей и исходящей корреспонденции, курьерские функции.

Что мы ожидаем от будущего кандидата?

• Образование не ниже среднего профессионального (юридическое, ДОУ);
• Уверенный пользователь ПК;

• Знание основ делопроизводства;

• Коммуникабельность, умение работать в многозадачном режиме.

Условия работы:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ и соц. пакет;
• стабильный, полностью официальный доход;
• временно, на период отсутствия основного работника;
• программа ДМС для сотрудников компании (после 12 мес. работы в компании);
• годовое премирование;
• корпоративная программа "Здоровье" (50% компенсации абонементов на спорт и бассейн);
• классическая пятидневная рабочая неделя.